勞務(wù)工資統(tǒng)計報表

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勞務(wù)工資統(tǒng)計報表

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　　建筑施工企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作有著極其重要的意義。從國家層面上，工資收入是居民人均可支配收入的主體，勞動就業(yè)又是民生之本，勞動工資統(tǒng)計為反應(yīng)人民的生活水平，制定工資政策和社會保障政策以及實施宏觀調(diào)控提供了重要依據(jù);從企業(yè)層面上，建筑施工企業(yè)人員結(jié)構(gòu)復雜，流動性相對較大，定期開展勞資統(tǒng)計，準確、及時、全面、系統(tǒng)地整理和分析企業(yè)勞動工資的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和分配使用等情況，是企業(yè)制定、調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營決策，實施人力資源優(yōu)化和人才隊伍建設(shè)的重要依據(jù)。

　　一、電力工程勞務(wù)工資統(tǒng)計存在的問題

　　1、數(shù)據(jù)資料難收集

　　主要體現(xiàn)在報表報送不及時、不規(guī)范，經(jīng)常出現(xiàn)遲報、漏報等現(xiàn)象，個別管理部門必須通過多次電話催報才能上報。

　　2、數(shù)據(jù)質(zhì)量難保障

　　主要體現(xiàn)在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性難以保證，常會出現(xiàn)失實、不完整、相互矛盾的數(shù)據(jù)，影響了統(tǒng)計數(shù)據(jù)整體質(zhì)量。

電力工程勞務(wù)工資統(tǒng)計存在的問題

　　3、數(shù)據(jù)運用難深入

　　主要體現(xiàn)在勞務(wù)工資統(tǒng)計工作只注重統(tǒng)計資料的收集、匯總和上報，往往數(shù)據(jù)固化后就束之高閣，忽略了對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析、預測與優(yōu)化。

　　二、泛普軟件電力工程系統(tǒng)勞務(wù)工資統(tǒng)計功能

　　1、所有數(shù)據(jù)一鍵核算、準確無誤，幫助領(lǐng)導徹底擺脫作表苦惱，大大提高勞務(wù)工資管理效率。

　　2、每月系統(tǒng)自動對比社保，公積金臺賬與實繳數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)不匹配自動糾錯，差額一鍵結(jié)轉(zhuǎn)到次月賬單核算，徹底告別少收、多收、漏收，使數(shù)據(jù)精準無誤。

泛普軟件電力工程系統(tǒng)勞務(wù)工資統(tǒng)計功能

　　3、多維度防護保障系統(tǒng)的正常運行，安全嚴密地存儲所有三方數(shù)據(jù)，任何數(shù)據(jù)變更與操作執(zhí)行都將留痕。

　　4、能夠明確企業(yè)責任，公開對員工的考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞務(wù)糾紛時可以作為法律依據(jù)，便于公安、司法部門及時依法處理糾紛，避免企業(yè)損失。

　　三、電力工程勞務(wù)工資統(tǒng)計注意事項

　　1、對于勞務(wù)外包

　　對于工程施工的人員，大部分企業(yè)都是勞務(wù)分包的形式進行的。在實際操作過程中，一定要做到合同、發(fā)票及資金流三者的一致。同時，有的企業(yè)可能通過勞務(wù)分包的形式進行虛增成本的情況，但這時需要注意，勞務(wù)成本占整個工程施工成本的比例要符合行業(yè)慣例，一般維持在20%左右。

　　2、公司老板個人和公司之間的往來款

　　由于公司施工企業(yè)，有時資金周轉(zhuǎn)較慢，需要老板向公司提供借款，同時，有時老板會向公司借錢。這就要求，會計人員對于老板和公司之間的資金拆借，建立一個詳細完整的統(tǒng)計表，同時，每個月月末或者至少每年年末對于公司和老板個人之間的往來款進行清理，避免長期掛賬的情況發(fā)生。

電力工程勞務(wù)工資統(tǒng)計注意事項

　　3、關(guān)于成本暫估

　　一些施工企業(yè)，由于采用分包的方式，部分情況下，收入確認了，但由于沒有及時收到供應(yīng)商的發(fā)票，所以成本無法及時入賬。對于該部分成本，就要根據(jù)完工百分比等方法去進行暫估。但次年進行所得稅匯算清繳時，一定要獲取對應(yīng)的發(fā)票，否則，就需要進行所得稅納稅調(diào)增。

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