勞務合同、進度款、付款、結算占比
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電力企業(yè)施工合同里勞務費所占比例匯總系統(tǒng)業(yè)務查詢
泛普軟件勞務費支付管理系統(tǒng)是為了規(guī)范工程建設過程中的工程款支付，加快流轉，提高工作效率，滿足合同要求，確保資金支付控制在資金預算之內、成本指標在合同約定的范圍內，軟件集成了合同管理、工程支付款管理、工程結算管理、集成成本和經濟指標的辦公捕助軟件。主要實現(xiàn)按會計科目對項目資金進行審核登記分類匯總分析、付款期內的付款、工程明細支付清單等功能大大提高了動態(tài)成本控制水平。
一、電力工程企業(yè)的施工人員勞務費支付中存在的問題
1、建筑領域勞動用工不規(guī)范。在建工程項目存在掛靠承包、違法分包、轉包和違法分包等問題，農民工在勞務分包時沒有實行實名制，沿用傳統(tǒng)的熟人拉包和分包模式，薪酬發(fā)放存在困難。
2、大部分總包單位農民工工資代發(fā)制度不完善，都是采取由分包單位開設農民工工資專戶進行工資發(fā)放，還有部分總包企業(yè)將農民工工資撥付至班組長而不是農民工本人。
3、傳統(tǒng)農民工資料錄入手續(xù)繁瑣，管理混亂，造成現(xiàn)場農民工工資額數據難以準確核算。
二、泛普軟件電力工程系統(tǒng)的勞務費管理要點
1、綜合查詢功能
可以根據工程進度隨時查詢不同工種人員的累計薪酬，自動生成勞務費報表。
2、支付資金計劃管理
提供了勞務費付款計劃設置功能，可以擬定月度勞務費付款計劃，方便財務人員支付，提高資金周轉利用率。
3、員工管理功能
提供員工的基本信息，例如員工信息檔案中的薪資統(tǒng)計表、照片、保險單和其他存儲，以及員工貸款單、報銷單等功能集成于一體。
4、成本預算功能
可以隨時選擇單個員工薪酬、分包單位薪酬或整個工程項目的實際薪酬與預算薪酬進行比較和分析。隨時顯示和打印出每項工程的勞務費支出。
三、勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保潔不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保潔則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。
3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
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