勞務(wù)合同、進度款、付款、結(jié)算占比
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電力企業(yè)施工合同里勞務(wù)費所占比例匯總系統(tǒng)業(yè)務(wù)查詢
泛普軟件勞務(wù)費支付管理系統(tǒng)是為了規(guī)范工程建設(shè)過程中的工程款支付，加快流轉(zhuǎn)，提高工作效率，滿足合同要求，確保資金支付控制在資金預(yù)算之內(nèi)、成本指標在合同約定的范圍內(nèi)，軟件集成了合同管理、工程支付款管理、工程結(jié)算管理、集成成本和經(jīng)濟指標的辦公捕助軟件。主要實現(xiàn)按會計科目對項目資金進行審核登記分類匯總分析、付款期內(nèi)的付款、工程明細支付清單等功能大大提高了動態(tài)成本控制水平。
一、電力工程企業(yè)的施工人員勞務(wù)費支付中存在的問題
1、建筑領(lǐng)域勞動用工不規(guī)范。在建工程項目存在掛靠承包、違法分包、轉(zhuǎn)包和違法分包等問題，農(nóng)民工在勞務(wù)分包時沒有實行實名制，沿用傳統(tǒng)的熟人拉包和分包模式，薪酬發(fā)放存在困難。
2、大部分總包單位農(nóng)民工工資代發(fā)制度不完善，都是采取由分包單位開設(shè)農(nóng)民工工資專戶進行工資發(fā)放，還有部分總包企業(yè)將農(nóng)民工工資撥付至班組長而不是農(nóng)民工本人。
3、傳統(tǒng)農(nóng)民工資料錄入手續(xù)繁瑣，管理混亂，造成現(xiàn)場農(nóng)民工工資額數(shù)據(jù)難以準確核算。
二、泛普軟件電力工程系統(tǒng)的勞務(wù)費管理要點
1、綜合查詢功能
可以根據(jù)工程進度隨時查詢不同工種人員的累計薪酬，自動生成勞務(wù)費報表。
2、支付資金計劃管理
提供了勞務(wù)費付款計劃設(shè)置功能，可以擬定月度勞務(wù)費付款計劃，方便財務(wù)人員支付，提高資金周轉(zhuǎn)利用率。
3、員工管理功能
提供員工的基本信息，例如員工信息檔案中的薪資統(tǒng)計表、照片、保險單和其他存儲，以及員工貸款單、報銷單等功能集成于一體。
4、成本預(yù)算功能
可以隨時選擇單個員工薪酬、分包單位薪酬或整個工程項目的實際薪酬與預(yù)算薪酬進行比較和分析。隨時顯示和打印出每項工程的勞務(wù)費支出。
三、勞務(wù)費與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別
1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。
簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。
2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保潔不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保潔則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費。
3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。
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