計(jì)劃系統(tǒng)：幫助企業(yè)喚醒“沉睡著”的人才

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很多中小型的企業(yè)都對(duì)人才都十分重視，但是管理者往往卻對(duì)自己內(nèi)部的人才認(rèn)識(shí)不足，一味的往外面去挖掘所謂的人才，到最后挖回來(lái)卻有很快就離開，這樣一來(lái)一回，損失的其實(shí)就是企業(yè)本身，如果能夠在企業(yè)內(nèi)部挖掘相關(guān)的人才，這樣會(huì)節(jié)省了很多不必要的開支。計(jì)劃軟件通過(guò)集成兼職員工管理，通過(guò)系統(tǒng)來(lái)深入了解員工以便，挖掘潛在人才，幫助企業(yè)喚醒“沉睡著”的人才，最終幫助擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。

企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為一個(gè)管理者只有在最短的時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)人才、利用人才、開發(fā)好人力資源才是最明智的，如何去喚醒企業(yè)中“沉睡著”的人才呢？關(guān)鍵是立足于企業(yè)內(nèi)部挖掘，決不能使身邊的人才閑置卻常嘆人才難求，浪費(fèi)過(guò)多的人力和財(cái)力去“招聘”。通過(guò)計(jì)劃軟件管理者可以對(duì)所有員工一直以來(lái)的工作情況進(jìn)行詳細(xì)的分析，通過(guò)其中的在線日志系統(tǒng)查看員工一直以來(lái)的工作，從中分析出員工的工作效率和工作能力如何。通過(guò)計(jì)劃軟件的這個(gè)功能管理者可以發(fā)現(xiàn)員工在企業(yè)的時(shí)間里到底做了多少事，在哪些方面是比較突出的，再結(jié)合各種數(shù)據(jù)報(bào)表來(lái)分析該員工的總體工作狀況，從而挖掘內(nèi)部有實(shí)力的人才。

此外，通過(guò)計(jì)劃軟件的人事工資管理系統(tǒng)來(lái)分析員工的業(yè)績(jī)情況，通過(guò)計(jì)劃軟件靈活的業(yè)績(jī)管理，高效可行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，為員工晉升提供有力依據(jù)；集成兼職員工管理的功能，挖掘潛在人才，幫助擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。同時(shí)，假如有員工需要轉(zhuǎn)部門，可以通過(guò)計(jì)劃軟件進(jìn)行申請(qǐng)，提交申請(qǐng)之后就可以等待上級(jí)的審批。而上級(jí)在接到員工的申請(qǐng)以后，就可以展開一些列的審核工作，讓一直看似默默無(wú)聞的員工的能力得以發(fā)揮，大大的提升了企業(yè)整體的工作效率。有了計(jì)劃軟件，管理者不用再一直為人才無(wú)處可覓而發(fā)愁，也不用“重金禮聘”外面的人回來(lái)，計(jì)劃軟件可以幫助企業(yè)有效的喚醒“沉睡著”的人才。