計劃系統(tǒng)：幫助企業(yè)喚醒“沉睡著”的人才

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很多中小型的企業(yè)都對人才都十分重視，但是管理者往往卻對自己內(nèi)部的人才認識不足，一味的往外面去挖掘所謂的人才，到最后挖回來卻有很快就離開，這樣一來一回，損失的其實就是企業(yè)本身，如果能夠在企業(yè)內(nèi)部挖掘相關的人才，這樣會節(jié)省了很多不必要的開支。計劃軟件通過集成兼職員工管理，通過系統(tǒng)來深入了解員工以便，挖掘潛在人才，幫助企業(yè)喚醒“沉睡著”的人才，最終幫助擴大企業(yè)規(guī)模。

企業(yè)之間的競爭實質上是人才的競爭。作為一個管理者只有在最短的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)人才、利用人才、開發(fā)好人力資源才是最明智的，如何去喚醒企業(yè)中“沉睡著”的人才呢？關鍵是立足于企業(yè)內(nèi)部挖掘，決不能使身邊的人才閑置卻常嘆人才難求，浪費過多的人力和財力去“招聘”。通過計劃軟件管理者可以對所有員工一直以來的工作情況進行詳細的分析，通過其中的在線日志系統(tǒng)查看員工一直以來的工作，從中分析出員工的工作效率和工作能力如何。通過計劃軟件的這個功能管理者可以發(fā)現(xiàn)員工在企業(yè)的時間里到底做了多少事，在哪些方面是比較突出的，再結合各種數(shù)據(jù)報表來分析該員工的總體工作狀況，從而挖掘內(nèi)部有實力的人才。

此外，通過計劃軟件的人事工資管理系統(tǒng)來分析員工的業(yè)績情況，通過計劃軟件靈活的業(yè)績管理，高效可行的業(yè)績評估，為員工晉升提供有力依據(jù)；集成兼職員工管理的功能，挖掘潛在人才，幫助擴大企業(yè)規(guī)模。同時，假如有員工需要轉部門，可以通過計劃軟件進行申請，提交申請之后就可以等待上級的審批。而上級在接到員工的申請以后，就可以展開一些列的審核工作，讓一直看似默默無聞的員工的能力得以發(fā)揮，大大的提升了企業(yè)整體的工作效率。有了計劃軟件，管理者不用再一直為人才無處可覓而發(fā)愁，也不用“重金禮聘”外面的人回來，計劃軟件可以幫助企業(yè)有效的喚醒“沉睡著”的人才。