商洛城管監(jiān)察支隊“五強化”塑造執(zhí)法隊伍新形象

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為提高新形勢下處置信訪事件、應對復雜執(zhí)法環(huán)境的的工作能力，著力打造一支“品質過硬、業(yè)務精湛、勇擔重任、廉潔奉公、群眾滿意”的執(zhí)法隊伍，商洛市城市管理監(jiān)察支隊通過“五個強化”，不斷加強隊伍建設，提升執(zhí)法隊伍綜合素質，塑造執(zhí)法隊伍新形象。

強化處置能力

結合工作實際，商洛市城管監(jiān)察支隊定期組織中層干部召開專題會議，研究解決執(zhí)法工作中遇到的難點、熱點及群眾關心的問題，不斷提升中層干部的工作能力。同時開展一線執(zhí)法人員現場應急處置能力教育，不斷提升一線執(zhí)法人員處理復雜問題的工作能力，切實做到“言行文明、處置得當、程序合法”。

強化法治意識

支隊還聘請知名律師作為常年法律顧問，解決日常城市管理執(zhí)法中遇到的各類法律問題，并定期給執(zhí)法人員進行法律法規(guī)培訓，以強化執(zhí)法人員依法辦案意識，提高執(zhí)法人員對新法律法規(guī)理論的掌握及對常用法律法規(guī)的應用水平。與此同時，定期開展案卷評查，及時了解執(zhí)法人員案卷制作情況，及時發(fā)現并改正問題，根除“重實際、輕文書，重實體、輕程序”的思想，提升執(zhí)法人員的法治意識。

強化紀律作風

據了解，商洛市城市管理監(jiān)察支隊定期組織開展紀律作風整改活動，認真查找儀容儀表、執(zhí)法著裝、日常管理、執(zhí)法工作等方面存在的問題，并進行限期整改。同時加強對執(zhí)法過程的全程監(jiān)督檢查，對出現的要求不高、工作不擔當、漠視群眾、面對當事人“冷、橫、硬、推”等問題，一經發(fā)現嚴肅查處，并將整改及處理情況作為年終創(chuàng)優(yōu)評選的依據之一。

強化監(jiān)督檢查

修訂完善了《績效考核辦法》，細化了督查檢查考評內容及考評細則，將大隊、中隊帶隊巡查、督促檢查、分類考核等內容納入績效考核范圍，督查考核工作由原來的一級督查轉變成了支隊、大隊、中隊三級督查考核機制，堅持周檢查、月通報、年評比的督查方式，實施獎優(yōu)罰劣，充分調動執(zhí)法人員工作積極性。

強化社會監(jiān)督

此外，支隊積極邀請人大、政協、管理對象等領域代表對城管執(zhí)法工作實施監(jiān)督，定期召開城管義務監(jiān)督員會議，廣泛聽取社會各方面反饋意見，認真做好整改落實及回復工作；同時，結合工作特點和實際情況，疏堵結合，真誠服務，取信于民，真正為群眾解決生活生產問題，及時緩解、消除管理對象對城市管理執(zhí)法監(jiān)察工作的誤解，不斷提高群眾滿意度。（胡怡　通訊員　王粉利）