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十級傷殘者合同終止單位應支付工傷待遇

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已近不惑之年的卞先生從事電工工作已有十余年,由于這種工作帶有一定的風險性,所以每次操作時他總是十分小心,防護措施均一一到位,工作十多年來也一直平安無事。2004年1月,卞先生經(jīng)人介紹到一家餐飲公司從事電工工作,雙方簽訂了為期兩年的勞動合同,期限至2006年1月結束。也許應了“百密一疏”這句話,2004年11月底的一天,卞先生在一次維修電路的過程中突然發(fā)生意外導致工傷,2005年3月份經(jīng)本市勞動部門鑒定為傷殘十級。2006年1月,卞先生和這家餐飲公司簽訂的勞動合同到期,由于工傷后常感覺身體不適,卞先生不想再與公司續(xù)簽合同了,他要求公司在終止勞動合同的同時支付其一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金,以及2004年9月26日至11月底的加班費和節(jié)假日6天的調休工資。但公司卻表示拒絕支付以上費用,在協(xié)商不成的情況下,卞先生向單位所在地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。仲裁庭上,公司認為,根據(jù)雙方勞動合同的有關條款約定:如申訴人未喪失勞動能力,就不需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金;其次,按規(guī)定有些費用不應由公司承擔,因為公司按時為卞先生繳納社保費,因此一次性傷殘補助金依法應由工傷基金支付,不應由公司支付。至于加班工資問題,公司稱根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度,加班須事先申請,填寫申請單,經(jīng)公司同意后方可加班,且加班人員公司可安排在三個月內予以調休,如三個月內未能安排的,才以折算工資作為補償。根據(jù)考勤統(tǒng)計及卞先生提供的加班申請單,2004年9月至10月的加班時間為71小時,該統(tǒng)計表經(jīng)總經(jīng)理簽字公司予以認可。2004年11月1日至30日,卞先生稱加班30小時但未提供加班申請單及相關證據(jù),因此公司無法確認加班事實。此外,公司對節(jié)假日6天的調休工資支付無異議。仲裁結果:仲裁委員會經(jīng)審理后認為,雙方勞動合同簽至2006年1月,勞動合同期滿可以終止。卞先生在2004年11月發(fā)生工傷并經(jīng)鑒定為傷殘十級,用人單位應按規(guī)定支付工傷待遇。因為用人單位已為卞先生繳納了社保費,按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定,工傷人員可享受由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金,本案中卞先生可以從保險基金中享受一次性傷殘補助金,因此卞先生還要求公司支付這筆補助金顯屬不妥。同時,根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第39條第二款規(guī)定:“如果工傷屬于7至10級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?!敝劣诩影噘M的問題,則應按照公司的規(guī)章制度,符合辦理加班手續(xù)且單位表示認可的,包括節(jié)假日的6天調休工資公司愿意支付的,雙方對此無異議,仲裁委予以支持。最終仲裁委裁決,公司應支付卞先生一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,支付9月及10月的加班工資和節(jié)假日6天的調休工資,對申訴人的其他請求不予支持。

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發(fā)布:2007-11-17 15:53    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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