臨時用工也承擔工傷賠償責任

張某是某全民企業(yè)（以下稱甲單位）的司機，在甲單位放假期間，經(jīng)人介紹為某私營企業(yè)（以下稱乙單位）運輸木材，工作中發(fā)生事故，致使小腿等多處骨折，花去醫(yī)藥費近萬元。事后，關(guān)于工傷賠償問題，張某與乙單位發(fā)生爭議，乙單位拒絕賠償。理由是張某是甲單位職工，對乙單位來說只是臨時用工，臨時用工屬于承包性質(zhì)，費用中包含風險費，如果張某想申請工傷，只能回甲單位去申請。

　　張某最后又回甲單位來找，并且多次上訪。

　　筆者認為，張某首先應(yīng)明白什么情況下能認定工傷，然后，再根據(jù)有關(guān)法律條文來確定責任應(yīng)由誰來承擔。而不能因為是國營企業(yè)就可以往上賴，要學法、知法，要懂得用法律武器保護自己。

　　那么，張某應(yīng)該怎么辦呢？首先根據(jù)原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保護試行辦法》第八條的規(guī)定，看自己能否認定為工傷。第八條是這樣規(guī)定的：“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷：（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（二）經(jīng)本單位負責人的安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學實施、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的；（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（四）在生產(chǎn)工作的時間或區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（五）因履行職責遭致人身傷害的；（六）從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的；（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（九）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故的；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！?/P>

　　從以上情況可以看出，張某是在從事乙單位生產(chǎn)工作中負的傷，應(yīng)當認定為工傷，并由乙單位負工傷賠償責任，甲單位無責任，乙單位關(guān)于臨時用工不承擔張某工傷責任的說法不能成立。依據(jù)是原勞動部《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》中規(guī)定臨時用工，并簽定勞動合同，勞動者的工傷待遇由包工負責人承擔，并按《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》辦理。