勞動合同法應(yīng)對實務(wù)(151頁)

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　　勞動合同法應(yīng)對實務(wù)，PPT格式，共151頁?！　￡P(guān)于勞動合同訂立方式的規(guī)定　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,是用人單位義務(wù)，法定形式是書面合同。用人單位招用己享受養(yǎng)老保險人員應(yīng)簽聘用合同。　　勞動合同是兩方權(quán)利義務(wù)起始的依據(jù)，不是勞動關(guān)系起始確立依據(jù)?！　》稍试S一個月不簽訂的試工期，如果一月內(nèi)不簽直接試工辭退則應(yīng)支付除工資外半個月的經(jīng)濟(jì)補償?！　∫粋€月后未訂書面合同法律后果：　　 　　1.勞動部門行政執(zhí)法責(zé)令改正，拒不改正2000-20000元罰款;　　 　　2.用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個月起向勞動者每月支付二倍的工資。 　　 　　3. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。并支付11個月2倍工資,查處后應(yīng)無條件簽訂無固定期限勞動合同?！　? 　　本法立法本意必須形成勞動者如果要建立勞動關(guān)系，無論那個單位都訂合同，如果勞動者不訂則應(yīng)不選擇該勞動者?！　? 　　　　 　　勞動合同法要點概述：　　10大立法突破　　9類損害賠償　　8類責(zé)令改正　　7項監(jiān)察事項　　6類行政處罰　　5大雙倍額外賠償　　4類勞動者違約責(zé)任　　3大連帶責(zé)任　　2類違約金設(shè)定　　1種獎勵

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