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2013年二級建造師法規(guī)知識點整理：勞動者解除合同

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　　勞動者解除合同

　　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　女職工和未成年工特殊保護

　　禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　用人單位應當對未成年工和有職業(yè)危害作業(yè)者定期進行健康檢查。

責任編輯：淘淘

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發(fā)布：2007-06-26 11:04    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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