錦上添花-制作一份令HR眼前一亮的簡歷

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通常人事部門在查看的時候，會根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求，如果過于簡單，一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富，二是本人的表達能力和遇事思考能力不夠全面，就是對自己過去的工作沒太大的認識，或許過去的工作完全就是簡單的不能再簡單的瑣事，沒有太大的意義。
制作簡歷之前要做的事：記住自己所處的背景環(huán)境
簡歷是簡單點好還是詳細點好？
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總結(jié)：你的簡歷為何得不到HR的青睞？
在人力資源成本逐漸加大的今天，尤其是新勞動合同法實施后，用人單位對應(yīng)聘人員的背景會格外關(guān)注，并做背景調(diào)查，以增加招聘的質(zhì)量，減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡歷中最好注明離職原因，證明人等信息，并保證真實性，以增加應(yīng)聘的效率。
不讓你的簡歷被扔到垃圾箱
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設(shè)計過于精美也是傷，簡歷包裝需謹慎
細節(jié)是王道，HR為你總結(jié)簡歷投遞失敗的原因
應(yīng)屆生制作簡歷不要盲從
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。
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怎么彌補應(yīng)屆生簡歷無工作經(jīng)驗的不足
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