陶瓷產區(qū)勞力之爭 企業(yè)搶工“三板斧”

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摘要：自從佛山陶瓷開始生產那一刻起，就注定在全國將會展開一場陶瓷行業(yè)人才搶奪戰(zhàn)。近兩年，全國各地陶瓷產區(qū)四起，佛山陶瓷行業(yè)上至高層管理人員，下至生產一線員工，都成為各產區(qū)爭奪的對象。新年“用工荒”來臨，各產 　　自從佛山陶瓷開始生產那一刻起，就注定在全國將會展開一場陶瓷行業(yè)人才搶奪戰(zhàn)。近兩年，全國各地陶瓷產區(qū)四起，佛山陶瓷行業(yè)上至高層管理人員，下至生產一線員工，都成為各產區(qū)爭奪的對象。新年“用工荒”來臨，各產區(qū)之間的勞動力之爭不斷上演。
　　
　　佛山：最缺搬運工
　　
　　筆者在佛山產區(qū)了解到，雖然眾多企業(yè)都表示自身的開工情況良好，并沒有出現嚴重的招工難現象。但就目前整體情況的不斷惡化，陶瓷行業(yè)作為勞動密集型企業(yè)，對于一線生產工人的需求量是非常大的，因此陶瓷行業(yè)是不可能獨善其身的。
　　
　　據佛山市載龍?zhí)沾煽偨浝黻愔緩娊榻B，目前佛山陶瓷行業(yè)的缺口還是集中于車間的底層人員，其中瓷磚搬運工是目前缺口最大的崗位之一。搬運工因為工作環(huán)境差，體力消耗大，所以一直對勞務者沒有太大的吸引力，而且隨著50、60年代人的漸漸老去，80后的一代正慢慢成為國民經濟的主力，而80后一代更多的是追求生活品質，自身也有許多自己的想法，毫不夸張地說，80后寧愿“死”在寫字樓或商場里，也不愿活在工廠里。據業(yè)內人士透露：“目前搬運工的月薪已經漲到3000-3500元，由于搬運工是按件數來計算工資的，如果工人勤快一點的話，甚至可以拿到4000元以上的月薪。”即使如今的搬運工工資待遇可觀，但現階段還是少有人問津。
　　
　　潮州：企業(yè)過半停工
　　
　　據筆者了解，作為廣東另外一個陶瓷的重要產區(qū)——潮州，在本次的用工荒浪潮中幾乎被完全沖垮，眾多陶瓷企業(yè)近乎停產待業(yè)。其中日用陶瓷的缺工情況最為嚴重，這些陶瓷企業(yè)不得不把工資和待遇標準提高，據悉，2010年潮州日用瓷工人工資普遍已經上調了幾次，其中一家日用陶瓷企業(yè)2011年1月以來上漲了15%，普通工人的月薪已經達到2000元，不少老總表示漲工資是為了讓回家過年的員工過完年還能回來上班，承諾開春后工資還會再上漲，誰料，如今開工多日仍然未見農民工歸位的勢頭。
　　
　　淄博：勞工外流嚴重
　　
　　淄博陶瓷產區(qū)同樣遭遇到“用工荒”的沖擊，據筆者了解，當地某陶瓷企業(yè)公司員工的缺口超過了100人，讓該企業(yè)的運作基本停滯了。據當地的行業(yè)人士介紹，淄博建陶企業(yè)接近30-40%是外來打工者，這些員工主要來自河南、河北、安徽等地。但這些地方都已經大規(guī)模地上馬自己的生產基地，其中河南、河北等地尤為突出，因此，在薪資待遇差不多的情況下，就使得很多當地的務工人員選擇留在當地就業(yè)。加上去年淄博因為煤氣發(fā)生爐發(fā)生爆炸，淄博政府對建陶行業(yè)的整合致工廠先后停產數次，有一兩個月處于歇業(yè)狀態(tài)，使得工人賺不到錢回家過節(jié)。
　　
　　醴陵：用工受制于年齡層
　　
　　“招聘熟練工人，1200-1800元每月，公司提供食宿……”日前，湖南省株洲市醴陵華聯瓷業(yè)股份有限公司廠區(qū)門口，招聘信息引得不少人圍觀。華聯瓷業(yè)行政辦石主任說，該公司目前有近400名工人的缺口。“我們現在的外貿訂單已排到了6月，公司計劃近期再上一條新生產線，工人尤其是熟練工缺口大?！?br>　　
　　隨著春節(jié)假期的結束，瓷城醴陵處處可見這樣的招聘廣告，不過應聘者卻不多。醴陵市陶瓷產業(yè)發(fā)展領導小組辦公室主任、醴陵市企業(yè)發(fā)展促進局局長李志龍表示，隨著去年11月以來外貿需求回暖，醴陵市陶瓷企業(yè)全線開工，產業(yè)工人不足已成為產業(yè)發(fā)展的一個重要瓶頸。
　　
　　相對于日用陶瓷而言，電瓷企業(yè)對用工荒的感受更強烈。醴陵市電瓷電器商會副會長陳又得說，“電瓷工業(yè)勞動強度相對較大，60后、70后一代的產業(yè)工人年齡逐漸增大，而80后、90后選擇更多，無論是工資因素還是其他原因，他們都不太愿意從事一線生產?！?br>　　
　　政府立場一手抓招聘會，一手抓維權
　　
　　開年后這場“用工荒”也引起了政府部門的廣泛關注，為了緩解“用工荒“問題，不僅是企業(yè)主動出擊到勞動力輸出大省挖農民工，一些地方政府也采取了相應措施幫助企業(yè)渡過難關。據筆者了解到，從2月上旬至4月上旬，廣東省人力資源社會保障廳將在全省范圍內開展2011年“南粵春暖”就業(yè)服務月勞動力與企業(yè)用工對接活動，包括各類專場招聘會、勞務對接合作、校企合作交流以及企業(yè)用工信息發(fā)布等系列活動。據了解，這些活動將發(fā)動省內5萬家企業(yè)參加，提供200萬個工作崗位，以緩解企業(yè)招工難和留人難的問題。
　　
　　而高安的陶瓷產業(yè)已成為高安市的拳頭產業(yè)，今年該產區(qū)的勞動力流失量之大也是近年來最猛烈的。因此，高安市人民政府近日在其官方網站公布了一系列的應對措施，以表示政府對抗擊“用工荒”的決心。據了解，高安市政府要求相關部門：一要精心組織春季招聘會，促進農民工與園區(qū)企業(yè)協商對接；二是及時將用工企業(yè)的缺工情況、招工信息在人事網及其各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市區(qū)求職中介發(fā)布；三是加強部門聯動，將企業(yè)用工任務分解到市直部門和單位；四是依法保障權益，督促企業(yè)規(guī)范用工，簽訂勞動合同，建立欠薪保障金、欠薪預警等長效機制。
　　
　　陶企搶工“三板斧”
　　
　　“月入3000元以上，買五險，每月休假4天，包食宿并提供夫妻房……”，在各個產區(qū)的許多陶瓷企業(yè)的招工啟事上，工人福利的說明越來越詳細?！坝霉せ摹爆F象的出現已經不是一天兩天的事了，然而，隨著全球經濟的復蘇，訂單的增多，陶企用工的缺口似乎越來越大。粥多僧少，面對著來到家門口的工人，如何把其請入家中，陶企可謂各施其法。一場企業(yè)之間的勞動力之爭已經大張旗鼓地敲響。
　　
　　高薪搶人
　　
　　年前，農民工整理行裝，踏上歸途回家過年；年后，農民工再次背起行囊，踏上火車進城務工。這就是農民工年復一年的生活。離鄉(xiāng)背井，遠離親人，“候鳥”般的農民工進城打工，就是為了尋求富裕門路。掙錢自然成為許多農民工主要的或者唯一的愿望。
　　
　　據佛山市勞動就業(yè)服務中心數據顯示，節(jié)后回流佛山的外省人員達444214人，其中，新民工數45643人。然而，這與企業(yè)計劃新招收的158689人仍有很大差距。如此之大的勞工缺口不得不使陶衛(wèi)企業(yè)緊張起來，對企業(yè)來說，不管老板是否樂意，加薪已是搶人的“第一板斧”，是順應市場之舉。面對已經來到廠門口的勞工，企業(yè)更是不會放過，高工資、高福利、降低用工門檻等等，只要是基本條件符合，就會把人“搶進來”再說。
　　
　　除了“守株待兔”，許多企業(yè)為解用工短缺的燃眉之急，一早就開始了“主動出擊”。各個產區(qū)周邊的火車站、長途汽車站，都能看到許多企業(yè)高舉招工牌的畫面。這些企業(yè)一般都不是農民工熟悉的企業(yè)，在人頭涌涌的現場，面對同行的競爭，為了吸引農民工，招工牌上標注極具誘惑力的工資價碼自然必不可少。
　　
　　溫情感人
　　
　　近幾年，“用工荒”風潮頻襲珠三角、長三角等勞工需求量較大的地區(qū)，經一事長一智，許多陶衛(wèi)企業(yè)為了解決用工難及留工難問題，紛紛對農民工打出了溫情牌。
　　
　　陶瓷衛(wèi)浴制造企業(yè)的生產工作環(huán)境較差一直為各界所詬病，為此，有企業(yè)便在改善工作環(huán)境上“做文章”。許多公司投入不少資金推動節(jié)能減排工作，減少生產過程中的粉塵排放、加強車間的通風等，改善了工人的工作環(huán)境，員工自然愿意留下來。工作環(huán)境改善之后，企業(yè)開始在生活環(huán)境下功夫，一棟棟設施齊全、裝修一新的宿舍樓，完善的生活配套，設置大量的夫妻房以提升員工的歸屬感和向心力?！坝布睂嵙μ嵘?，企業(yè)又開始在人文關懷等“軟件”上加大力度。年前，“用工荒”的苗頭起來之后，一些企業(yè)就開啟了應對之策。春節(jié)返鄉(xiāng)難是農民工最為揪心的一件事，年前一些企業(yè)通過包車的形式免費送農民工回家過年，年后又統(tǒng)一包車接回工廠。更有甚者，在過年期間，由企業(yè)高層組成的慰問團，去到農民工較集中地區(qū)登門拜年。
　　
　　種種溫柔攻勢讓農民工們感動不已。在這種攻勢下，農民工自然會選擇留在企業(yè)。然而，溫情牌打出還有一個更大的效用。由于農村具有以血緣、地緣為傳導機制的特點，逢年過節(jié)，走鄉(xiāng)串戶談論工作、生活，因此具有一定“口碑”的企業(yè)非常容易讓農民青睞，企業(yè)再通過“介紹員工入廠有獎”的激勵政策，讓招工不再艱難。
　　
　　愿景留人
　　
　　據國家統(tǒng)計局監(jiān)測調查結果顯示，2010年，全國農民工總數達2.42億人。其中外出就業(yè)1.53億人，本地非農就業(yè)0.89億人。據了解，在外出就業(yè)的1.53億人中，約有1億人是1980年以后出生的新生代農民工。近日，從中華全國總工會發(fā)布的一份新生代農民調查報告顯示，從打工動機上看，新生代農民工中有42.3%是為尋找發(fā)展機會；從工作穩(wěn)定性看，新生代農民工平均每年變換工作0.26次。調查報告的作者中國工運研究所所長呂國良說，新生代農民工更希望在就業(yè)地成家立業(yè)，更希望享有與城市人一樣的社會保障和工作尊嚴。他們不想像父輩一樣再回到家鄉(xiāng)，他們的訴求與自己的特點也相吻合。
　　
　　農民工流動性大、熟手難招難留是陶衛(wèi)企業(yè)的一大煩惱。筆者走訪多家企業(yè)時聽到最多的聲音是：“現在的80后、90后工人很難管理，稍有不如意就拍拍屁股走人。”時代在改變，農民工的觀念也在改變。新生代農民工受教育的程度遠遠高于上一輩，躁動、不安分具有時代特征，除了對薪資待遇提出更高要求以外，對自身的發(fā)展前景尤為關注。為迎合這一變化，許多企業(yè)開始行動起來，為新生代農民工提供上升空間，開展職業(yè)培訓等，此外，為吸引和留住員工，員工工作一定年限之后，在當地購房可享受申請無息貸款，讓農民工看到落地生根，改變命運的機會。