施工單位員工薪酬管理制度有哪些？

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

　施工單位員工薪酬管理制度有哪些？

　總則
　　為體現(xiàn)對員工的激勵作用，保護人力資源，吸引優(yōu)秀人才，同時也為提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展成長，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制度本制度。本制度適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。
　　薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)
　　員工的薪酬采用彈性崗位技能等級制，即以員工的勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)來確定員工的薪酬水平。
　　員工薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。
　　月薪＝標(biāo)準(zhǔn)工資＋獎金
　　標(biāo)準(zhǔn)工資＝基本工資＋福利津貼＋崗位工資
　　標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
　　基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國家規(guī)定的所以生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
　　崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。
　　年終雙薪（年終分紅）于每年的2月份（春節(jié)前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給予額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下：
　　年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。
　　獎金。獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)級別，計發(fā)獎金。
　　職級與工資。
　　根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所以員工共分為13個職級，即：
　　行政級：1～2級。
　　經(jīng)理級：3～5級。
　　督導(dǎo)級：6～9級。
　　員工級：10～13級。
　　特殊津貼。經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼），按公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù)部具體發(fā)放。
　　工資及職級確定。所以新入職員工，其工資及職級由人力資源部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。
　　薪資的管理
　　薪資按照先勞動后取酬的原則，按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟效益的考核結(jié)果發(fā)放。
　　對于月獎金和年終獎金經(jīng)考核實發(fā)數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)余金額保留在財務(wù)賬面，可由部門負(fù)責(zé)人支配，支配方案須報人力資源部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。
　　于每月1日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。年終獎金在年終支付，補貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報銷程序到財務(wù)報賬。
　　新進人員自報到日起薪，試用期月薪按實業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　涉及薪資變動的，從變動之日起計發(fā)新的薪資。
　　兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著“就高不就低”的原則計發(fā)薪資。
　　與公司解除勞動合同的員工，視其情形計發(fā)薪資。
　　員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給6個月基本工資的醫(yī)療補助費。
　　員工不能勝任工作而勞動合同沒有到期的，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金。勞動合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
　　違法、違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計發(fā)到離崗之日。
　　日薪標(biāo)準(zhǔn)計算方法：離崗前薪資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月工作日（具體數(shù)字）
　　員工死亡，其薪資計發(fā)到死亡之月，其他待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。
　　工作盡量在工作時間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費：
　　國家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%支付。
　　國家法定休假日值班，按每人每天40元支付。
　　員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國留學(xué)，離職期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)薪資：
　　由上級主管部門或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國留學(xué)的，視同出勤，薪資按在崗時的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。
　　由本人申請經(jīng)批準(zhǔn)后參加短期（一般不超過6個月）半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，基本工資按照在崗時的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，崗位工資減半計發(fā)。
　　員工本人申請出國留學(xué)或參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。