施工單位員工薪酬管理制度有哪些？

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　施工單位員工薪酬管理制度有哪些？

　總則
　　為體現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)作用，保護(hù)人力資源，吸引優(yōu)秀人才，同時(shí)也為提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展成長(zhǎng)，特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制度本制度。本制度適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。
　　薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)
　　員工的薪酬采用彈性崗位技能等級(jí)制，即以員工的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)來(lái)確定員工的薪酬水平。
　　員工薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。
　　月薪＝標(biāo)準(zhǔn)工資＋獎(jiǎng)金
　　標(biāo)準(zhǔn)工資＝基本工資＋福利津貼＋崗位工資
　　標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
　　基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所以生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
　　崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。
　　年終雙薪（年終分紅）于每年的2月份（春節(jié)前）根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給予額外發(fā)放一個(gè)月的工資。計(jì)算公式如下：
　　年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。
　　獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月?tīng)I(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門(mén)及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)級(jí)別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。
　　職級(jí)與工資。
　　根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所以員工共分為13個(gè)職級(jí)，即：
　　行政級(jí)：1～2級(jí)。
　　經(jīng)理級(jí)：3～5級(jí)。
　　督導(dǎo)級(jí)：6～9級(jí)。
　　員工級(jí)：10～13級(jí)。
　　特殊津貼。經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼），按公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。
　　工資及職級(jí)確定。所以新入職員工，其工資及職級(jí)由人力資源部經(jīng)理確定。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。
　　薪資的管理
　　薪資按照先勞動(dòng)后取酬的原則，按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟(jì)效益的考核結(jié)果發(fā)放。
　　對(duì)于月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金經(jīng)考核實(shí)發(fā)數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)余金額保留在財(cái)務(wù)賬面，可由部門(mén)負(fù)責(zé)人支配，支配方案須報(bào)人力資源部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。
　　于每月1日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。年終獎(jiǎng)金在年終支付，補(bǔ)貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報(bào)銷(xiāo)程序到財(cái)務(wù)報(bào)賬。
　　新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，試用期月薪按實(shí)業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　涉及薪資變動(dòng)的，從變動(dòng)之日起計(jì)發(fā)新的薪資。
　　兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著“就高不就低”的原則計(jì)發(fā)薪資。
　　與公司解除勞動(dòng)合同的員工，視其情形計(jì)發(fā)薪資。
　　員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給6個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
　　員工不能勝任工作而勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　違法、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之日。
　　日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：離崗前薪資標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月工作日（具體數(shù)字）
　　員工死亡，其薪資計(jì)發(fā)到死亡之月，其他待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。
　　工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費(fèi)：
　　國(guó)家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%支付。
　　國(guó)家法定休假日值班，按每人每天40元支付。
　　員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)，離職期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資：
　　由上級(jí)主管部門(mén)或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)的，視同出勤，薪資按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。
　　由本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后參加短期（一般不超過(guò)6個(gè)月）半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，基本工資按照在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，崗位工資減半計(jì)發(fā)。
　　員工本人申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)或參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。