項(xiàng)目中期的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)階段工作量估算

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大牛翻倍估算法：
　　“老大，象您這樣的高手兩個(gè)月就出來(lái)了吧？”
　　“這玩意？我看看……大概得三個(gè)月吧……”
　　“好！就報(bào)六個(gè)月！”
　　扯皮估算法
　　“老板，這真的不行，12個(gè)人月絕對(duì)夠嗆……”
　　“不不，咱們就這么多人，要不我給你從大學(xué)要幾個(gè)學(xué)生來(lái)？”
　?。ā颍＃ぃァァ嘤?xùn)學(xué)生的成本恐怕還不只倆人月）
　　“或者總之我先按照最快的辦法先干著，不行到時(shí)候再說(shuō)……”
　　工作量估算原理：
　　進(jìn)入實(shí)施階段之后，隨著需求的不斷明確，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員的不斷充實(shí)，原來(lái)前期的風(fēng)險(xiǎn)逐漸不存在，工作量估算的意義大大加強(qiáng)。
　　又可以分為：個(gè)人工作量估算、團(tuán)隊(duì)工作量估算兩個(gè)方面，從時(shí)間尺度上來(lái)又可分為短階段工作量估算和長(zhǎng)階段工作量估算。
　　本文主要講團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)階段工作量估算（一般在一個(gè)月以上），它和很多因素有很密切的關(guān)系，我通常將它劃分為以前幾點(diǎn)：
　　1、所采用的過(guò)程。
　　在瀑布式過(guò)程下，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)不斷積累，應(yīng)對(duì)變化的能力較弱，往往按計(jì)劃發(fā)布了第一個(gè)版本，但是之后又由于需求或設(shè)計(jì)變更的幅度出現(xiàn)了大量工作量。相當(dāng)多的團(tuán)隊(duì)就在這時(shí)失去了對(duì)工作量的控制。
　　在迭代式過(guò)程下，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)較早的暴露以便針對(duì)性的解決，應(yīng)對(duì)變化的能力較強(qiáng)，工作量投入相對(duì)比較平均，根據(jù)需求或設(shè)計(jì)變更的情況需要考慮部分甚至整體重構(gòu)的工作量。
需求或設(shè)計(jì)變更幅度越大，則瀑布式比迭代式耗費(fèi)的工作量越多。
需求或設(shè)計(jì)變更的幅度越小， 則瀑布式比迭代式耗費(fèi)的工作量越少。
　　2、團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人能力。
　　將代碼完善、測(cè)試的因素、可維護(hù)性等一并考慮在內(nèi)，則一個(gè)優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)人員的工作效率很可能是一個(gè)一般性的開(kāi)發(fā)人員的工作效率的十倍
　　3、項(xiàng)目的計(jì)劃以及任務(wù)的分配
　　在團(tuán)隊(duì)成員保持穩(wěn)定的前提下，合理的人員結(jié)構(gòu)、有節(jié)奏的計(jì)劃、合理的任務(wù)分配將大大提升單位時(shí)間內(nèi)的有效工作量，從而加快項(xiàng)目進(jìn)度。
　　4、有效工作比率。
　　即在單位時(shí)間內(nèi)的有效工作量，和人員士氣、任務(wù)安排、工作的復(fù)雜度和難度等密切相關(guān)。
　　好的團(tuán)隊(duì)的有效工作量可以達(dá)到60-70%甚至再多一些，但是根據(jù)一個(gè)項(xiàng)目管理培訓(xùn)老師的說(shuō)法，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)的有效工作量長(zhǎng)期超過(guò)80%，那就要小心了。
　　5、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。
　　包括需求變更、設(shè)計(jì)變更、人員變更等都會(huì)影響到實(shí)際的工作量，尤其是人員變更，往往無(wú)法由團(tuán)隊(duì)本身加以控制。
　　工作量估算模型：
　　該模型本質(zhì)上是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ?，主要針?duì)業(yè)務(wù)復(fù)雜型且已有較成熟框架的項(xiàng)目，不知道是否適用于技術(shù)復(fù)雜型或者協(xié)調(diào)復(fù)雜型。
　　基于如下假設(shè)：
　　1、宏觀(guān)上以迭代式（或階段式）為主，每個(gè)迭代（或階段）包含一個(gè)比較完整的需求、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、發(fā)布的流程，各個(gè)迭代（或階段）之間有交叉。
　　總的來(lái)說(shuō)是類(lèi)似于rup的一個(gè)過(guò)程。
　　2、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)、個(gè)人能力、參與度是一個(gè)典型的業(yè)務(wù)復(fù)雜型團(tuán)隊(duì)。其人員呈較為合理的紡錘型結(jié)構(gòu)，允許部分人員較為薄弱。
　　項(xiàng)目管理：需求分析：設(shè)計(jì)：開(kāi)發(fā)：測(cè)試：實(shí)施支持=0.5：1：1：2：1：0.5
　　注意：以上比例僅代表工作量比例，不代表團(tuán)隊(duì)成員比例，團(tuán)隊(duì)成員可以兼不同角色