勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同

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　　【提問】老師課堂上的板書說：勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形是：

　　1.試用期內(nèi)

　　2.用人單位以威脅的手段強迫勞動的

　　3.用人單位未按勞動合同或者勞動條件的

　　但課本P128說：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第2點就和教材相符合。第3點在教材里是屬于勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/p>

　　這怎么都和教材說的不一樣??？是不是我的教材太舊了。我的教材是2015年3月第三版的

　　【回答】學員choihony，您好！您的問題答復如下：

　　勞動者可以隨時通知解除勞動合同的是：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　而對于試用期，需要提前三天通知解除，而不是隨時提出解除。

　　祝您學習愉快！

　　【追問】老師你說的就和教材一致。但達江老師的板書就和教材不一致了【回答】您的問題答復如下：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　如果在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位解除勞動合同，則需提前3天通知用人單位解除合同，而不能隨時提出解除合同。

　　如果有不同的地方，就按上面的解釋去選擇。

　　★問題所屬科目：二級建造師——建設法規(guī)及相關(guān)知識

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