二級建造師法規(guī)備考資料：勞動合同的解除

　　勞動合同的解除包括5部分：1）協(xié)議解除，2）用人單位可以隨時解除勞動合同的情形，3）用人單位可以解除勞動合同，但應提前通知勞動者的情形，4）用人單位不得解除勞動合同的情形，5）勞動者解除合同

　　1）協(xié)議解除

　　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　2）用人單位可以隨時解除勞動合同的情形

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　·在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　·嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　·嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　·被依法追究刑事責任的。

　　3）用人單位可以解除勞動合同，但應提前通知勞動者的情形

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　·勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　·勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　·勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　此外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　4）用人單位不得解除勞動合同的情形

　　·患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　·患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　·女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

　　·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5）勞動者解除合同

　　勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　·在試用期內(nèi)的；

　　·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　·用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

泛普軟件-工程項目管理系統(tǒng)整理

　　更多推薦：

　　·2015年二建《施工管理》真題答案及解析

　　·2015年二建《法規(guī)》真題答案及解析

　　·全網(wǎng)首發(fā)2015年二級建造師考后真題匯總

　　·網(wǎng)校名師達江在線解答學員問題——二建考試交流帖

　　2016二級建造師輔導課程、輔導書熱銷：

輔導班次

適合人群

配套輔導書

特色班

　超值優(yōu)惠套餐，適合基礎好，自學能力強學員 　　　　450元/門

通關班

　報名、考試不過，下期免費學，適合提前備考的學員　 700元/門

精品班

　高清智能交互課件，適合基礎薄弱、工作較忙學員 　　980元/門

實驗班

　簽協(xié)議保障通關，適合專職助教督促指導，零基礎學員 1800元/門