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2015年二級建造師《法規(guī)》資料：掌握勞動合同的履行

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　?。ǘ?掌握勞動合同的履行

　　1、勞動合同的履行

　　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、勞動合同的變更

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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發(fā)布：2007-06-26 14:06    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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