2015年一級建造師《法規(guī)》：其它相關(guān)法規(guī)（7）

　　31.勞動(dòng)合同無效或部分無效的情況

　　■以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同

　　■用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　■違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　32.用人單位可以解除合同的情形（三種類型）

　　■隨時(shí)解除（單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

　　☆在試用期間被證明不符合錄用條件

　　☆嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　☆嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　☆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的等

　　■預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資補(bǔ)償）

　　☆勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的

　　☆勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任

　　☆原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行

　　☆用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　■經(jīng)濟(jì)性裁員

　　☆一般性規(guī)定

　　△單位裁減人員二十人以上，或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

　　△用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員

　　△用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　△用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

　　☆經(jīng)濟(jì)性裁員的情況

　　△企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

　　△企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整

　　△其它

　　☆優(yōu)先留用的人員

　　△訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

　　△訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

　　△家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的

　　33.用人單位不得解除合同的情況

　　■職業(yè)病危害崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

　　■在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的

　　■患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　■女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)

　　■在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

　　■其它

　　34.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

　　☆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同－支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　☆工傷職工勞動(dòng)合同終止－除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　☆用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同的－不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按二倍支付賠償金

　　■補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　☆按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資

　　☆六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)

　　☆不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資

　　☆勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付，年限最高不超過十二年

　　☆月工資是指合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資

　　35.女職工勞動(dòng)保護(hù)

　　■禁止重體力

　　☆禁止從事礦山井下、四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)

　　■經(jīng)期保護(hù)

　　☆不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　■孕期保護(hù)

　　☆不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　■產(chǎn)假

　　☆女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

　　■哺乳期保護(hù)

　　☆不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長工作時(shí)間和夜班

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