2013年二級建造師《法規(guī)及相關知識》每日一練(4.16)
甲建筑公司有140名員工,目前經營發(fā)生嚴重困難,需要裁減人員。公司員工:存在以下情況:大學畢業(yè)生小張剛來公司工作4個月,因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件,主動提出解除勞動合同;公司副總劉某與公司的勞動合同期滿,因劉某工作能力很強,公司提出提高工資待遇,想留下劉某與公司共渡難關,但劉某不同意續(xù)訂合同;陳某不能勝任工作,調整工作崗位后也不能勝任工作;員工李某與公司訂立了無固定期限合同;員工朱某與公司定了3年期限勞動合同,并且其家庭無其他就業(yè)人員,還有需要扶養(yǎng)的14歲的孩子;趙某在公司連續(xù)工作了十三年,還有三年就到了法定退休年齡;錢某因工負傷,并喪失了部分勞動能力;女職工孫某剛來工作兩年,并且正在孕期;員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動合同;吳某與公司簽訂的合同期限是三年。
根據上述背景,作答以下題目。
依據《勞動合同法》,與下列人員解除勞動合同后,甲建筑公司應當向其支付經濟補償的員工有( )。
A.小張
B.劉某
C.陳某
D.周某
E.吳某
【正確答案】:ACDE
【答案解析】:參見教材P130
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