二級建造師《法規(guī)》考點狂背：勞動合同及勞動關(guān)系制

　　一、勞動合同的訂立

　　1.勞動合同的種類

　　固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　訂立無固定期限勞動合同情形：連續(xù)工作滿10年的、連續(xù)2次固定期限勞動合同后續(xù)訂合同的、滿1年后不簽書面的

　　2.勞動合同的基本條款

　　必備條款：用人單位情況、勞動者情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息、勞動報酬、社保、勞動防護(hù)、其他法律事項

　　約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇

　　3.訂立勞動合同注意的事項

　　（1）訂立勞動合同：用人單位用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，需要書面勞動合同

　?。?）勞動報酬、試用期

　　勞動報酬：勞動合同約定不明確——重新協(xié)商——協(xié)商不成，適用集體合同，或者同工同酬

　　勞動合同期限與試用期的關(guān)系

　　試用期： 0≤1個月 ≤2個月 ≤6個月

　　合同期： 3個月 1個月 3年

　　以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　試用期的工資不得低于最低檔工資或者合同約定的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　?。?）勞動合同的生效與無效

　　勞動合同簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同不同于民事合同，國家主動干預(yù)的，書面的，分有效與無效，勞動者辭職自由，禁止一切擔(dān)保（如押金、擔(dān)保）

　　勞動合同無效：違心訂立的合同、用人單位排除勞動者權(quán)利的、違反強(qiáng)制性規(guī)定

　　合同有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

　　4.集體合同

　　工會與用人單位訂立，訂立后報送勞動行政部門，收到15日內(nèi)未提出異議的，即行生效

　　二、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1.勞動合同的履行和變更

　?。?）用人單位支付勞動報酬的義務(wù)：貨幣工資、實物報酬、社會保險

　?。?）用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行：變更或者合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效

　　（3）勞動合同的變更：協(xié)商、書面、有效時間內(nèi)、不違反強(qiáng)制規(guī)定

　　2.勞動合同的解除和終止

　?。?）勞動者可以單方解除勞動合同

　　提前通知：提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知——無過錯

　　隨時解除：未提供勞動保護(hù)、條件、為足額支付報酬、為依法繳納社保、違法法律——（單位過錯）

　　無通知解除：暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動、強(qiáng)令危險作業(yè)——（單位過錯）

　?。?）用人單位可以單方解除勞動合同

　　隨時解除：試用期不符合條件、嚴(yán)重違反規(guī)章、嚴(yán)重失職、與其他單位建立勞動關(guān)系、被依法追究刑事責(zé)任的——（勞動者過錯）

　　預(yù)告解除：30日書面通知或者額外支付1個月工資后解除（不能勝任）

　?。?）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

　　符合法定事由、人數(shù)、程序

　　裁員20人以上或者不足20人占總?cè)藬?shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁員方案報告勞動行政部門

　　裁員時，有效留下的三種人員：長期限的固定期限勞動合同的、無固定期勞動合同的、家庭無其他就業(yè)人員的

　　（4）用人單位不得解除勞動合同——極度弱勢的人

　?。?）勞動合同終止

　　合同期滿、退休、死亡、單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　工傷：1-4級為喪失勞動能力，不得終止勞動合同；5-6級為大部分喪失，本人意愿；7-10為部分喪失，期滿終止

　　三、合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　1.包工頭用工模式：禁止承攬分包業(yè)務(wù)

　　2.勞務(wù)派遣；勞動者的聘用與使用分離

　　勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同（2年以上的固定期限勞動合同），派遣單位向勞動者支付工資、福利及保險

　　勞務(wù)派遣單位與接收勞務(wù)派遣單位（實際用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，實際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)依法向勞動行政部門申請行政許可

　　勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用

　　被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬

　　勞動派遣單位是用人單位，接受勞務(wù)派遣的單位是用工單位

　　用工單位的義務(wù)：提供勞動條件保護(hù)、告知工作要求報酬、支付加班費等、培訓(xùn)、工資調(diào)整

　　3.勞務(wù)分包企業(yè)：資格審查合格，方能從事資質(zhì)等級范圍的建筑活動 （政策措施+監(jiān)督管理措施）

　　四、勞動保護(hù)的規(guī)定

　　1.勞動者的工作時間和休息休假

　　每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時 每周休息至少一天

　　工作8小時，每周工作40小時

　　1.5倍（平時加班）、2倍（周六周日）、3倍工資（法定休假日）

　　2.勞動者工資

　　按月支付，貨幣形式，國家實行最低工資保障制度，人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案

　　3.女職工和未成年工（16-18周歲）的特殊保護(hù)

　　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　4.勞動社保與福利

　　養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育

　　失業(yè)保險金：繳費滿1-5年（12個月），5-10（18個月），10以上（24個月）

　　五、勞動爭議

　　1.解決的方式：協(xié)商、調(diào)解（勞動爭議調(diào)解委員會）、仲裁（勞動爭議仲裁委員會，申請有效期1年有效期）、訴訟

　　2.訴訟：不服仲裁，15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

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