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09年注冊安全工程師事故案例分析模擬試題(五十二)
[案例8]1999年1月26日,金樂電表配件有限責任公司因生產需要招收工人,劉麗應聘到該公司工作。金樂公司在沒有對其進行崗前職業(yè)培訓和安全教育的情況下,即讓劉麗及8名新聘工人上崗,并為他們頒發(fā)了上崗證,約定試用期3個月,但未簽訂勞動用工合同。當年2月3日下午,因與劉麗同車間的機床操作工張某不在崗,其機床無操作,劉麗想多學些技術,在未經任何人允許和指派的情況下,擅自操作張某的機床。操作時,因電表盒歪了,劉麗用左手去扶,機床將其左手軋成粉碎性骨折,致左手第1、2、3和4指缺損。經鑒定,劉麗左手損傷構成6級傷殘,勞動能力部分喪失。金樂公司是否應對這起傷害事故承擔賠償責任呢?請分析。
答案:
在生產勞動過程中,不安全因素是客觀存在的。為了保護勞動者在勞動場所的安全,我國《勞動法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》和有關法規(guī)都規(guī)定了企業(yè)必須對工人進行安全教育。在安全教育過程中,企業(yè)不僅要向工人介紹國家勞動安全衛(wèi)生的有關政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,而且要根據企業(yè)生產特點,介紹企業(yè)安全技術知識,如企業(yè)的基本生產概況、生產過程、作業(yè)方法、危險設備、危險因素及個人防護用品的正確使用方法等,同時還可結合典型經驗和事故案例對工人進行生動形象的安全教育。
本案例中,劉麗應聘到金樂電表配件有限責任公司工作,雙方雖未簽訂勞動合同,但該公司為其辦理了上崗證,且劉麗已上崗工作,形成了事實上的勞動關系。由于該公司違反《勞動法》及有關法規(guī),沒有對劉麗進行必要的崗前職業(yè)培訓和安全生產教育,在實際生產中管理不嚴,監(jiān)督不力,致使劉麗串崗操作而發(fā)生事故,造成傷殘,應承擔劉麗的工傷賠償責任,并接受有關行政部門的處罰。
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