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安全工程師安全生產法復習資料——協調勞動關系的三方機制

　　《勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

　　協調勞動關系三方協商機制，也稱勞動關系三方原則，根據國際勞工組織1976年144號《三方協商促進國際勞工標準公約》的規(guī)定，三方機制是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實施經濟和社會政策而進行的所有交往和活動。即由政府、雇主組織和工會通過一定的組織機構和運作機制共同處理所涉及勞動關系的問題，如勞動立法、經濟與社會政策的制定、就業(yè)和勞動條件、勞動爭議處理以及對產業(yè)行為的規(guī)范與防范。

　　1.三方機制的組成

　　三方機制應當由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織組成，而且這三方的職能不能相互替代，各有側重和相互獨立，相互沒有隸屬關系。

　　2.三方機制針對的問題

　　根據《工會法》和《勞動合同法》的規(guī)定，三方機制要解決的是有關勞動關系的重大問題，如勞動就業(yè)、勞動報酬、社會保險、職業(yè)培訓、勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等。

責任編輯：粥粥

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發(fā)布：2007-07-31 10:16 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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