安全工程師安全生產(chǎn)法復(fù)習(xí)資料——?jiǎng)趧?dòng)者的權(quán)利與義務(wù)

　　《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。?）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

　?。?）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　?。?）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

　?。?）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　?。?）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　根據(jù)以上條文，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者所依法享有的有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的權(quán)利，換句話說(shuō)，也就是明確了用人單位在保障勞動(dòng)者上述權(quán)利的義務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的權(quán)利可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　?。?）批評(píng)、檢舉和控告權(quán)。例如，“勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告”。

　　（2）勞動(dòng)合同解除權(quán)。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　?。?）獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。

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