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2015年安全工程師《管理知識(shí)》:組織的內(nèi)容與要求
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1.組織的目的
組織的目的是要求生產(chǎn)經(jīng)營單位為正確、有效地實(shí)施與運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系及其要素而確立和完善組織保障基礎(chǔ),包括機(jī)構(gòu)與職責(zé)、培訓(xùn)及意識(shí)和能力、協(xié)商與交流、文件化、文件與資料控制以及記錄和記錄管理。
2.組織的內(nèi)容與要求
1)機(jī)構(gòu)與職責(zé)
生產(chǎn)經(jīng)營單位的最高管理者應(yīng)對(duì)保護(hù)企業(yè)員工的安全與健康負(fù)全面責(zé)任,并應(yīng)在企業(yè)內(nèi)設(shè)立各級(jí)職業(yè)健康安全管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位,針對(duì)那些對(duì)其活動(dòng)、設(shè)施(設(shè)備)和管理過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有一定影響的從事管理、執(zhí)行和監(jiān)督的各級(jí)管理人員,規(guī)定其作用、職 責(zé)和權(quán)限,以確保職業(yè)健康安全管理體系的有效建立、實(shí)施與運(yùn)行,并實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)在最高管理層任命一名或幾名人員作為職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表,賦予其充分的權(quán)限,并確保其在職業(yè)健康安全職責(zé)不與其承擔(dān)的其他職責(zé)沖突的條件下完成下列工作:
?。?)建立、實(shí)施、保持和評(píng)審職業(yè)健康安全管理體系;
?。?)定期向最高管理層報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系的績效;
?。?)推動(dòng)企業(yè)全體員工參加職業(yè)健康安全管理活動(dòng)。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源,確保上述各級(jí)負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全事務(wù)的人員(包括健康安全委員會(huì))能夠順利地開展工作。
2)培訓(xùn)、意識(shí)與能力
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立并保持培訓(xùn)的程序,以便規(guī)范、持續(xù)地開展培訓(xùn)工作,確保員工具備必需的職業(yè)健康安全意識(shí)與能力。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行定期評(píng)審。評(píng)審時(shí)應(yīng)有職業(yè)健康安全委員會(huì)的參與,如可行,應(yīng)對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行修改以保證它的針對(duì)性與有效性。
3)協(xié)商與交流
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立并保持程序,做出文件化的安排,促進(jìn)其就有關(guān)職業(yè)健康安全信息與員工和其他相關(guān)方(如分承包方人員、供貨方、訪問者)進(jìn)行協(xié)商和交流。
生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)在企業(yè)內(nèi)建立有效的協(xié)商機(jī)制(如成立健康安全委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)、任命員工職業(yè)健康安全代表及員工代表、選擇員工加入職業(yè)健康安全實(shí)施隊(duì)伍等)與協(xié)商計(jì)劃,確保能有效地接收到所有員工的信息,并安排員工參與以下活動(dòng):
?。?)方針和目標(biāo)的制定及評(píng)審、風(fēng)險(xiǎn)管理和控制的決策(包括參與與其作業(yè)活動(dòng)有關(guān)的危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制決策);
?。?)職業(yè)健康安全管理方案與實(shí)施程序的制定與評(píng)審;
?。?)事故、事件的調(diào)查及現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)健康安全檢查等;
?。?)對(duì)影響作業(yè)場(chǎng)所及生產(chǎn)過程中職業(yè)健康安全的有關(guān)變更(如引入新的設(shè)備、原材料、化學(xué)品、技術(shù)、過程、程序或工作模式或?qū)λ鼈冞M(jìn)行改進(jìn)所帶來的影響)而進(jìn)行的協(xié)商。
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