成都門禁系統(tǒng)

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　　1、員工考勤管理的現(xiàn)狀

　　人事考勤制度是公司管理制度的重要組成部分。員工準(zhǔn)時(shí)出勤和公平合理的考勤管理制度影響到公司的形象、員工的士氣，進(jìn)而影響公司員工的工作效率、公司的經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)在許多公司采用的考勤方式有：打卡鐘、磁卡、IC卡、非接觸式卡、ID卡等。雖然能起到一定的作用，但問題也很突出：打卡鐘費(fèi)人費(fèi)事、需要好幾個(gè)文員做統(tǒng)計(jì)和得定時(shí)更換卡，而磁卡等則存在卡易忘帶、遺失、被盜、制作新卡等問題。從根本上來說，以上考勤方法在驗(yàn)證員工的身份時(shí)并不是驗(yàn)證員工本身，而是驗(yàn)證物的有效性，因此存在無法避免的代打卡的可能，管理上的漏洞是先天性。

　　2、 指紋、面部考勤系統(tǒng)

　　成都門禁系統(tǒng)怎么去解決這些問題呢?隨著生物識(shí)別技術(shù)的日臻完善，市場(chǎng)上相繼出現(xiàn)了識(shí)別人體生物特征的設(shè)備，比如指紋、掌形、虹膜等生物識(shí)別系統(tǒng)，這些高科技的出現(xiàn)為考勤管理更添一道保障和規(guī)范管理。綜觀所有生物識(shí)別考勤系統(tǒng)，性價(jià)比最高的還是指紋考勤系統(tǒng)。泛普軟件ThinkOne認(rèn)為它應(yīng)用面廣，成熟，使用便利，至今在多個(gè)行業(yè)得到應(yīng)用。

　　指紋考勤系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人、地、時(shí)三者合一，去除人情管理和考勤虛假，為公司省去不必要的員工加班費(fèi)，對(duì)公司職員的人事出勤進(jìn)行公正合理并有效、科學(xué)地管理。人體指紋有兩大生物特征：人人不同和終生不變，并具有隨身攜帶的便利性和不可仿冒的安全性，指紋生物識(shí)別技術(shù)正是利用這兩大特點(diǎn)進(jìn)行身份識(shí)別的，它具有快捷方便、準(zhǔn)確可靠和安全保密的優(yōu)點(diǎn)。工作人員不必保管和攜帶各種證件(如紙卡或IC卡等等)，只要輕輕一按，就可完成身份識(shí)別。成都門禁軟件指紋考勤機(jī)是利用人體手指生物識(shí)別技術(shù)，集成考勤軟件的最先進(jìn)的考勤設(shè)備。

　　指紋技術(shù)雖然成本低，但是對(duì)某類人群的適應(yīng)性很差，例如指紋不清晰，有磨損等，同時(shí)在指紋上有油漬，水漬，蛻皮等情況下，指紋識(shí)別的誤差也是很大的。另外，由于多年來指紋一直被當(dāng)成辨識(shí)犯罪的工具，部分人會(huì)因?yàn)橹讣y被采集而在心理上產(chǎn)生抵觸情緒。而人臉識(shí)別利用人的面部特征進(jìn)行身份辨識(shí)，友好，直觀，不需要人的刻意配合，是目前所有生物識(shí)別技術(shù)中對(duì)使用者影響最小的，準(zhǔn)確性也高。更為可貴的是，有人臉識(shí)別門禁攝像頭采集的人臉圖像，也可為事后調(diào)查提供最直觀的證據(jù)。

　　人臉識(shí)別，特指利用人臉視覺特征信息，進(jìn)行身份鑒別的計(jì)算機(jī)技術(shù)，其原理是從一幀圖像或一段視頻中提取含各種面部參數(shù)的信息，畫出面部肖像，并同數(shù)據(jù)庫中的儲(chǔ)存圖像進(jìn)行比較，其中涉及多維搜索、最優(yōu)化計(jì)算、計(jì)算機(jī)成像等多種技術(shù)。其應(yīng)用范圍很廣，泛普軟件包括執(zhí)法機(jī)關(guān)取證、安檢系統(tǒng)通行憑證以至個(gè)人身份認(rèn)定等。

　　所以，面部+指紋考勤方式以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)應(yīng)運(yùn)而生