職場知識(shí)和職場案例分享

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當(dāng)身處職場中時(shí)，我們就要給自己一個(gè)精確的定位，首先我們要知道我們到底是誰，我們適合做什么樣的工作，然后我們需要告訴別人，我們自己是誰，什么樣的工作才是我們最擅長的。

社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力以及創(chuàng)造利于自己條件的能力。

真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時(shí)間去做。那么對(duì)于初入職場的新人這三個(gè)步驟是相反的：即我有時(shí)間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。

總結(jié)前面可以得到職場新人需要依次掌握的四個(gè)本領(lǐng)：時(shí)間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執(zhí)行能力。時(shí)間管理的方法很多，建議大家去看看GTD（最新的時(shí)間管理方法）；問題分析的方法亦很多，建議大家看看TOC（瓶頸理論）；判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎么做，自己去摸索吧。

在這個(gè)物欲橫流的職場里，充滿著陰謀與陷阱，如果有人對(duì)你好，就代表有人要害你，如果有人巴結(jié)你，就代表有人想利用你！正所謂人在職場，身不由己！怎樣成功的躲避這些陷阱，順利地實(shí)現(xiàn)心中的夢(mèng)想呢？做做下面的測試吧，你將從中得到意想不到的啟示！

運(yùn)用人類行為模式理論和心理學(xué)研究成果，對(duì)許多政界精英、商界精英在處理人際關(guān)系中運(yùn)用的"職場心理學(xué)"進(jìn)行的深入的研究，而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動(dòng)地順從他人背后的心理根源是為處于激烈的社會(huì)競爭和復(fù)雜的人際關(guān)系中的你量身打造的。你可以通過大量生動(dòng)的事例，了解到人性的復(fù)雜及其根源，學(xué)會(huì)如何洞察人的心理，懂得如何建立威信、施與影響，進(jìn)而掌控你周圍的人。另外，你還可以了解到如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶、朋友、同學(xué)、親人、陌生人等周圍最常見的人相處，懂得如何洞察他們的內(nèi)心，并自信自如地與之交往。

擁有良好、和諧的人際關(guān)系是獲得事業(yè)成功的法寶之一，想要在職場中立于不敗之地，你要努力成為具備以下幾種能力的人。下面我們來介紹下職場人際關(guān)系心理學(xué)的原則都有哪些。

在職場中，我們與其"多元化發(fā)展"，不如把所有心思都放在一個(gè)方面，集中精力的在一條路上發(fā)展，這樣我們自身的競爭力就會(huì)高于多元化發(fā)展人，所得的收益遠(yuǎn)高于向多個(gè)方向發(fā)展的人。