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在工作中做出好產(chǎn)品的關(guān)鍵在于找

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     許多人認為當初成功的過程，一定有其奇妙之處，于是他們開始嘗試把當年的成功變成制度。有的公司擁有最好的制度管理人員，但他們忘了設(shè)計流程的目的是為了找最棒的答案。是不是很多人都有了這樣的痛點？

     最好的人才能找到最棒的答案，但他們是最難管理的人，你不得不容忍他們。而會找答案——這就是好產(chǎn)品的關(guān)鍵要素。

     真正好的產(chǎn)品人，要有想法，有理念，會為一個問題日夜思考、不斷努力，直到深思熟慮、得出正確的答案。這樣的人需要堅持不懈的品質(zhì)，有破除艱難險阻的勇氣與決心，才能達到卓越的彼岸。


    正如Google前CEO施密特所說：
    “對于好的領(lǐng)導者而言，重要的是致力于得到正確的答案，以及如何用正確的方式來實現(xiàn)它。無論中間的過程如何，只要他們能夠得到正確答案，就能贏得人們的尊 敬。在這一過程中肯定會出現(xiàn)矛盾沖突，有很多種方式可以解決這些問題。缺少沖突和矛盾，就沒有辦法勝過他人。因為沒有沖突，或者至少是相互矛盾的想法，就 不會產(chǎn)生最好的想法?！?br />     A類人才的工作動力是為了一種理想，為了自我價值的實現(xiàn)，他們很有創(chuàng)造力，這是產(chǎn)生價值和促進發(fā)展的源泉。但有的時候的確會產(chǎn)生一些麻煩。如果真的需要管理，只需要回歸一點：最大限度的發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，使他們的創(chuàng)造力始終圍繞公司業(yè)務(wù)這個目標。
    這就好比作戰(zhàn)時被包圍，不能拼了命的抵擋來自四面八方的攻擊，因為自己的防守線不可能無懈可擊。真正好的戰(zhàn)略應是選擇自己最擅長以及對方最薄弱的一環(huán)主攻，撕開個口子就勇往直前，那么，之前的攻擊自然就被甩在身后。

發(fā)布：2007-03-31 10:14    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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