離職管理

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離職管理

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　　一、在企業(yè)中離職管理中存在的問題

　　1、部分企業(yè)對于員工的離職情況進行一個系統(tǒng)的管理，一般僅僅是在人員檔案中標記為離職就沒有了，事后如果想查看員工的離職時間和離職原因，很難找到相關(guān)的具體依據(jù)。

　　2、在員工離職是，首先需要將辭呈遞交給領(lǐng)導(dǎo)，碰見領(lǐng)導(dǎo)不在辦公室的時候，十分耽誤審核進度。

　　3、員工的辭呈以及離職交接手續(xù)等紙質(zhì)文件，在整理存放的時候十分麻煩。并且在后期存放的時候占用地方，查找的時候也需要翻箱倒柜的去找，很不方便。

　　4、企業(yè)沒有對員工離職的類型進行分類統(tǒng)計管理，領(lǐng)導(dǎo)不能直接的了解和分析離職原因到底是因為什么原因，不方便進一步加強對運功的管理以減少辭職率。

　　二、泛普ERP系統(tǒng)在離職管理中的管控點以及作用

　　1、系統(tǒng)提供專業(yè)的離職管理功能，可以在系統(tǒng)中進行全面化的離職信息管理，形成完整的離職信息庫，方便隨時查詢。

　　2、可以對離職申請單設(shè)置多級流程審批，員工在系統(tǒng)中直接填寫保存離職申請單提交審批后，系統(tǒng)將審批信息傳遞到部門領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)中，然后再依次傳遞到其他經(jīng)辦人的系統(tǒng)中，避免了人員來回跑動，大大加快了審批效率，并且系統(tǒng)還提供手機端，即便不在辦公司，也能在線登錄系統(tǒng)進行審批。

　　3、在系統(tǒng)中，員工可以將提交的紙質(zhì)辭呈或者相關(guān)的離職手續(xù)等通過附件的形式上傳，電子化的傳送方式和保存方式省去了手工整理存放的麻煩，并且在后期查詢的時候只需要簡單的輸入幾個查詢條件就可以查看了。

　　4、系統(tǒng)可以對離職的類型進行分類管理，比如主動離職，辭退，因病辭職等，領(lǐng)導(dǎo)可以通過離職申請列表直觀的分析離職原因，進一步找出減少離職率的方法，實現(xiàn)宏觀管控。