erp人事模塊

　　ERP人事系統(tǒng)在企業(yè)中被廣泛應(yīng)用，ERP系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用。近年來，企業(yè)內(nèi)部的人力資源越來越受到關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。ERP人事系統(tǒng)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用越來越廣泛，越來越重要。那么企業(yè)應(yīng)用的ERP人事系統(tǒng)的主要模塊都有什么呢?ERP人事系統(tǒng)在企業(yè)中是如何應(yīng)用的呢?

　　一、一般的ERP人力資源信息化功能模塊的主要特點(diǎn)如下：

　　1、只管理必要的人員基本信息，人員信息掌握不全面;

　　2、各個系統(tǒng)間缺乏橫向的溝通和交流，信息重疊，缺乏一致性，帶來信息孤島現(xiàn)象。在這樣的信息平臺之上提取的信息缺乏精確性、時效性，無法提供有效的戰(zhàn)略決策方面的支持信息。比如很難做出基于多維度(年齡、學(xué)歷、部門等)的《員工離職分析報(bào)表》，沒有辦法有針對性地改善員工的離職問題?；蛘邿o法及時得到?jīng)Q策信息，以至于延誤決策的最佳時間。

　　3、在員工發(fā)展方面，如何使培訓(xùn)更加有效，如何規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，提升員工的滿意度是企業(yè)現(xiàn)有的軟件乃至國內(nèi)眾多人力資源軟件沒有涉足的地方。

　　4、見人力資源管理必須要進(jìn)行實(shí)施和升級，企業(yè)急迫地需要實(shí)施先進(jìn)專業(yè)化的ERP人力資源模塊來支撐企業(yè)人力資源的發(fā)展，力求在以下幾個方面為企業(yè)帶來收益：

　　(1)將人力資源的各類信息全面整合在一起，增加數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，實(shí)時性;

　　(2)固化管理流程，使人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和流程化，減少ERP系統(tǒng)中人力資源管理的隨意性，同時提高企業(yè)發(fā)展過程中的可塑性;

　　(3)提高人力資源管理水平提高管理績效, 提升員工滿意度，減少員工的流失;