ERP的功能有哪些

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà)：400-8352-114

　　ERP信息化的實(shí)施使企業(yè)在庫(kù)存狀況、銷(xiāo)售情況、往來(lái)結(jié)算等方面的信息能夠及時(shí)掌握，為企業(yè)的日常資源配置提供了有效依據(jù).原手工進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的形式不能滿(mǎn)足信息適時(shí)傳遞與加工的可能，通過(guò)信息化的實(shí)施，使企業(yè)能夠時(shí)時(shí)了解存貨的庫(kù)存狀況，銷(xiāo)售的日常業(yè)務(wù)處理實(shí)現(xiàn)了日清日結(jié)，與客戶(hù)與供應(yīng)商的往來(lái)能夠及時(shí)結(jié)算，業(yè)務(wù)一體化的日清日結(jié)局面基本

　　形成.

　　ERP系統(tǒng)軟件實(shí)現(xiàn)了事前控制，如費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，按相應(yīng)計(jì)劃費(fèi)用進(jìn)行是否超額判斷，以降低費(fèi)用、提高效率;各信息系統(tǒng)的集成化，提高生產(chǎn)統(tǒng)籌安排能力.根據(jù)對(duì)各項(xiàng)工作的預(yù)先計(jì)劃，真正做到防患于未然，大大提高了工作效率.下面為ERP系統(tǒng)的功能介紹：

　　倉(cāng)庫(kù)管理

　　生產(chǎn)入倉(cāng)

　　1、對(duì)生產(chǎn)線(xiàn)交來(lái)的成品恨據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，完成生產(chǎn)入倉(cāng)，生成產(chǎn)品檔案資料。

倉(cāng)庫(kù)6.png

　　成品入倉(cāng)管理

　　退貨入倉(cāng)

　　1、恨據(jù)退貨生產(chǎn)線(xiàn)交來(lái)的產(chǎn)品入倉(cāng)，生成產(chǎn)品檔案資料。

　　成品出倉(cāng)管理

　　1、恨據(jù)銷(xiāo)售訂單，完成產(chǎn)品出倉(cāng)，生成出倉(cāng)產(chǎn)品檔案資料。

　　原材料入倉(cāng)管│工資數(shù)據(jù)采集1、根據(jù)采購(gòu)訂單，清點(diǎn)入倉(cāng)原料.

　　原材出倉(cāng)管理│生產(chǎn)出倉(cāng)

　　1、恨據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，清點(diǎn)出倉(cāng)材料，記錄出倉(cāng)資料。

　　退貨出倉(cāng)

　　1、清點(diǎn)出倉(cāng)原料，記錄出倉(cāng)信息。

　　人力資源管理模塊

　　以往的ERP系統(tǒng)基本上都是以生產(chǎn)制造及銷(xiāo)售過(guò)程(供應(yīng)鏈)為中心的。因此，長(zhǎng)期以來(lái)一直把與制造資源有關(guān)的資源作為企業(yè)的核心資源來(lái)進(jìn)行管理。但近年來(lái)，企業(yè)內(nèi)部的人力資源，開(kāi)始越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個(gè)獨(dú)立的模塊，被加入到了ERP的系統(tǒng)中來(lái)，和ERP中的財(cái)務(wù)、生產(chǎn)系統(tǒng)組成了一個(gè)高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統(tǒng)。它與傳統(tǒng)方式下的人事管理有著根本的不同。

　　一、人力資源規(guī)劃的輔助決策

　　對(duì)于企業(yè)人員、組織結(jié)構(gòu)編制的多種方案，進(jìn)行模擬比較和運(yùn)行分析，并輔之以圖形的直觀(guān)評(píng)估，輔助管理者做出最終決策。

　　制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)擔(dān)任該職位員工的資格和條件，系統(tǒng)會(huì)提出針對(duì)本員工的一系列培訓(xùn)建議，一旦機(jī)構(gòu)改組或職位變動(dòng)，系統(tǒng)會(huì)提出一系列的職位變動(dòng)或升遷建議。

　　進(jìn)行人員成本分析，可以對(duì)過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)的人員成本作出分析及預(yù)測(cè)，并通過(guò)ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

　　二、招聘管理

　　人才是企業(yè)最重要的資源。優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持久的競(jìng)爭(zhēng)力。招聘系統(tǒng)一般從以下幾個(gè)方面提供支持：

　　a進(jìn)行招聘過(guò)程的管理，優(yōu)化招聘過(guò)程，減少業(yè)務(wù)工作量;

　　b對(duì)招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本;

　　c為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。

人事.png