erp培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名

　　眾所周知ERP系統(tǒng)是用來(lái)幫助機(jī)構(gòu)進(jìn)行信息化管理的工具，所謂管理，控制是其中不可缺少的部分，甚至可以說(shuō)是核心，那么，如何才能將ERP軟件的控制功能完美的與機(jī)構(gòu)管理相融合呢?

　　ERP系統(tǒng)是計(jì)算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)、管理學(xué)、邏輯學(xué)等學(xué)科的高度集成。這個(gè)信息化的代名詞，機(jī)構(gòu)管理的泊來(lái)品有強(qiáng)大的功能解決手工不能解決的問(wèn)題，特別是重復(fù)性的工作，你的管理控制能力有多少，精力有多少，管理成本有多少，管理水平有多高;你就可以把管理的細(xì)節(jié)定位在那里，管控的額度設(shè)置在那里，比如工序的控制，定額的控制等，系統(tǒng)永遠(yuǎn)會(huì)叫你在這種自我矛盾的心理中取設(shè)。對(duì)細(xì)節(jié)管理的收放自如，ERP軟件能做到，人工做不到，因?yàn)橛?jì)算機(jī)程序是通過(guò)操作指令合成的，隨著知識(shí)的滲透，許多ERP軟件功能趨同。

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　　如果你是一個(gè)聰明的管理專家，一定不會(huì)和計(jì)算機(jī)較勁，會(huì)明智的有所為有所不為。ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)以最大限度的量化來(lái)解決定性的問(wèn)題，它不像機(jī)構(gòu)哲學(xué)那樣虛無(wú)縹緲，是看得見(jiàn)摸得著的操作平臺(tái)，它告訴你機(jī)構(gòu)管理中哪些是應(yīng)該做的，哪些是不該做的，兩種方案只選其一，絕不會(huì)模棱兩可提供似是而非的答案，它是具體的，對(duì)就是對(duì)，錯(cuò)就是錯(cuò)。輸入數(shù)據(jù)時(shí)，輸入的垃圾，輸出的絕對(duì)是垃圾，每一個(gè)操作都有來(lái)源，產(chǎn)生的每一個(gè)錯(cuò)誤也都有原因。它的思路每時(shí)每刻都很清醒，真理正確永遠(yuǎn)在它那邊，錯(cuò)誤都屬于你。ERP系統(tǒng)很耿直，它的分析報(bào)告也很公正，匯報(bào)時(shí)絕不添油加醋，更不會(huì)修飾語(yǔ)言的感情色彩，如果論其人品當(dāng)屬上乘。

　　在長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃管理、進(jìn)度控制中，也許人們積累了大量的經(jīng)?驗(yàn)，比如“中庸之道”，“經(jīng)驗(yàn)公式、保險(xiǎn)系數(shù)、定額”，“以不變應(yīng)萬(wàn)變”，“學(xué)會(huì)彈鋼琴”，“無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂”，“做計(jì)劃要長(zhǎng)短結(jié)合，進(jìn)退皆宜，左右逢源，做到不積壓又能保證培訓(xùn)”，“做到剎車時(shí)軟著陸，擴(kuò)產(chǎn)時(shí)啟動(dòng)迅速”等等。有時(shí)培訓(xùn)真的就像排兵布陣一樣，那些先，那些后，那些打穿插，那些作伏兵，那些做機(jī)動(dòng)，糧草、彈藥如何保證，才能確保戰(zhàn)役的勝利。擅長(zhǎng)搞綜合平衡的人，決策時(shí)總有海納百川的胸懷，高瞻遠(yuǎn)矚，把過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)進(jìn)行精心的策劃，坐如石佛，動(dòng)如脫兔。在某一具體細(xì)節(jié)上，又總是心細(xì)如絲，不漏掉任何一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　提及ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，很多培訓(xùn)過(guò)的學(xué)員都大感不值。據(jù)泛普問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要么是個(gè)人顧問(wèn)出來(lái)獨(dú)做，所有模塊一人來(lái)講。要么是照著ERP資料讀給學(xué)員來(lái)聽(tīng)。同時(shí)60%的ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不存在師資力量，再加上培訓(xùn)騙子機(jī)構(gòu)，從而是整個(gè)ERP出現(xiàn)巨大的危機(jī)。ERP傳到中國(guó)二十多年的歷史，很多企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)始著手使用ERP軟件管理系統(tǒng)。因此，ERP培訓(xùn)行業(yè)存在很大的利潤(rùn)。許多學(xué)員也是看中這一點(diǎn)，因此想在以前的基礎(chǔ)上有更大的提升。參加培訓(xùn)是最好最快的方式，畢竟錢(qián)花掉可以再賺回來(lái)，而如果自學(xué)的話，花費(fèi)大量的時(shí)間，效果不一定好。

　　大部分學(xué)員都沒(méi)有經(jīng)過(guò)貨比三家，沒(méi)有查看公司底蘊(yùn)。一般都是看哪家價(jià)格比較便宜就選擇哪一家，最后得到的僅僅只是一個(gè)心里上的安慰。畢竟，那些ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然沒(méi)有高深的課程，但是忽悠下初學(xué)者還是足夠的。價(jià)格不是決定ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的全部，但是真正的技術(shù)售價(jià)肯定不菲。另外，選擇一家好的ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，有利于未來(lái)掌握更深的知識(shí)，對(duì)于職業(yè)地位有很大的提升空間。其實(shí)選擇一家合適的ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并不難，關(guān)鍵在于是否有耐心去選擇。我們需要從ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的起源開(kāi)始著手，一般而言一些好的ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)有足夠的基礎(chǔ)力量。社會(huì)的優(yōu)勢(shì)劣汰，沒(méi)有足夠的底蘊(yùn)最終都會(huì)被社會(huì)市場(chǎng)所淘汰。

　　第二點(diǎn)，我們可以參考該機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程。如果培訓(xùn)課程非常完善，那么完全可以看出這些培訓(xùn)內(nèi)容都是精挑細(xì)選而來(lái)的。甚至于一些ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還專門(mén)為學(xué)員進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，區(qū)別對(duì)待遇不同程度的學(xué)員，比如泛普ERP人才實(shí)訓(xùn)基地就是這么一家ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　按照以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不管參加什么培訓(xùn)對(duì)于學(xué)員的基本情況都沒(méi)有了解透徹。常常將不同程度的學(xué)員放在一起進(jìn)行培訓(xùn)，這樣浪費(fèi)了大家太多的時(shí)間。因此，泛普ERP人才實(shí)訓(xùn)基地開(kāi)展了項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，每個(gè)人的項(xiàng)目都是唯一的。這與以前的ERP培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相比，完全是顛覆性的。如果需要了解詳情，可以去泛普官網(wǎng)了解一下相關(guān)情況，畢竟眼見(jiàn)為實(shí)，耳聽(tīng)為虛。

發(fā)布：2021-04-25 12:06 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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