erp培訓機構排名

　　眾所周知ERP系統(tǒng)是用來幫助機構進行信息化管理的工具，所謂管理，控制是其中不可缺少的部分，甚至可以說是核心，那么，如何才能將ERP軟件的控制功能完美的與機構管理相融合呢?

　　ERP系統(tǒng)是計算機科學、數學、管理學、邏輯學等學科的高度集成。這個信息化的代名詞，機構管理的泊來品有強大的功能解決手工不能解決的問題，特別是重復性的工作，你的管理控制能力有多少，精力有多少，管理成本有多少，管理水平有多高;你就可以把管理的細節(jié)定位在那里，管控的額度設置在那里，比如工序的控制，定額的控制等，系統(tǒng)永遠會叫你在這種自我矛盾的心理中取設。對細節(jié)管理的收放自如，ERP軟件能做到，人工做不到，因為計算機程序是通過操作指令合成的，隨著知識的滲透，許多ERP軟件功能趨同。

培訓.png

　　如果你是一個聰明的管理專家，一定不會和計算機較勁，會明智的有所為有所不為。ERP培訓機構管理系統(tǒng)以最大限度的量化來解決定性的問題，它不像機構哲學那樣虛無縹緲，是看得見摸得著的操作平臺，它告訴你機構管理中哪些是應該做的，哪些是不該做的，兩種方案只選其一，絕不會模棱兩可提供似是而非的答案，它是具體的，對就是對，錯就是錯。輸入數據時，輸入的垃圾，輸出的絕對是垃圾，每一個操作都有來源，產生的每一個錯誤也都有原因。它的思路每時每刻都很清醒，真理正確永遠在它那邊，錯誤都屬于你。ERP系統(tǒng)很耿直，它的分析報告也很公正，匯報時絕不添油加醋，更不會修飾語言的感情色彩，如果論其人品當屬上乘。

　　在長期的培訓計劃管理、進度控制中，也許人們積累了大量的經?驗，比如“中庸之道”，“經驗公式、保險系數、定額”，“以不變應萬變”，“學會彈鋼琴”，“無遠慮，必有近憂”，“做計劃要長短結合，進退皆宜，左右逢源，做到不積壓又能保證培訓”，“做到剎車時軟著陸，擴產時啟動迅速”等等。有時培訓真的就像排兵布陣一樣，那些先，那些后，那些打穿插，那些作伏兵，那些做機動，糧草、彈藥如何保證，才能確保戰(zhàn)役的勝利。擅長搞綜合平衡的人，決策時總有海納百川的胸懷，高瞻遠矚，把過去、現在、未來進行精心的策劃，坐如石佛，動如脫兔。在某一具體細節(jié)上，又總是心細如絲，不漏掉任何一個環(huán)節(jié)。

　　提及ERP培訓機構，很多培訓過的學員都大感不值。據泛普問卷調查發(fā)現，80%的ERP培訓機構，要么是個人顧問出來獨做，所有模塊一人來講。要么是照著ERP資料讀給學員來聽。同時60%的ERP培訓機構不存在師資力量，再加上培訓騙子機構，從而是整個ERP出現巨大的危機。ERP傳到中國二十多年的歷史，很多企業(yè)都已經開始著手使用ERP軟件管理系統(tǒng)。因此，ERP培訓行業(yè)存在很大的利潤。許多學員也是看中這一點，因此想在以前的基礎上有更大的提升。參加培訓是最好最快的方式，畢竟錢花掉可以再賺回來，而如果自學的話，花費大量的時間，效果不一定好。

　　大部分學員都沒有經過貨比三家，沒有查看公司底蘊。一般都是看哪家價格比較便宜就選擇哪一家，最后得到的僅僅只是一個心里上的安慰。畢竟，那些ERP培訓機構雖然沒有高深的課程，但是忽悠下初學者還是足夠的。價格不是決定ERP培訓機構的全部，但是真正的技術售價肯定不菲。另外，選擇一家好的ERP培訓機構，有利于未來掌握更深的知識，對于職業(yè)地位有很大的提升空間。其實選擇一家合適的ERP培訓機構并不難，關鍵在于是否有耐心去選擇。我們需要從ERP培訓機構的起源開始著手，一般而言一些好的ERP培訓機構都會有足夠的基礎力量。社會的優(yōu)勢劣汰，沒有足夠的底蘊最終都會被社會市場所淘汰。

　　第二點，我們可以參考該機構的培訓課程。如果培訓課程非常完善，那么完全可以看出這些培訓內容都是精挑細選而來的。甚至于一些ERP培訓機構還專門為學員進行一對一指導，區(qū)別對待遇不同程度的學員，比如泛普ERP人才實訓基地就是這么一家ERP培訓機構。

　　按照以往的經驗來看，不管參加什么培訓對于學員的基本情況都沒有了解透徹。常常將不同程度的學員放在一起進行培訓，這樣浪費了大家太多的時間。因此，泛普ERP人才實訓基地開展了項目實戰(zhàn)訓練，每個人的項目都是唯一的。這與以前的ERP培訓機構相比，完全是顛覆性的。如果需要了解詳情，可以去泛普官網了解一下相關情況，畢竟眼見為實，耳聽為虛。

發(fā)布：2021-04-25 12:06 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁] [關閉]

相關欄目：