人力資源管理erp系統(tǒng)

　　人力資源是指一定范圍內的人口中具有腦力和體力勞動能力的人的總和。它是包含在人體內的一種生產(chǎn)能力，并以勞動者的數(shù)量和質量表示的資源。人力資源是企業(yè)第一資源，是企業(yè)的核心競爭力。

　　人力資源管理系統(tǒng)是指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)人力資源管理的方方面面進行分析、規(guī)劃、實施、調整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效地服務于組織或團體的目標。人力資源管理系統(tǒng)是一種管理工具，它使人力資源管理趨于合理化、簡單化和最優(yōu)化。

　　ERP人力資源系統(tǒng)可以通過規(guī)范、整合、集成各項人事數(shù)據(jù)，實現(xiàn)信息的及時、準確，管理的規(guī)范、高效，支持對人力資源的優(yōu)化配置。在完善人力資源開發(fā)及管理制度的同時，充分利用ERP信息技術開發(fā)建設人力資源管理系統(tǒng)是非常必要的。

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　　泛普erp系統(tǒng)人力資源管理具有以下功能：

　　一、人力資源規(guī)劃輔助決策

　　針對企業(yè)人員的組織結構，編制各種程序，進行模擬比較和運行分析，并輔以圖形直觀的評估，以協(xié)助做出最終決策。制定工作模式，包括工作要求、晉升途徑和培訓計劃，根據(jù)崗位的資格和條件，系統(tǒng)為工作人員提出一系列培訓建議，一旦組織重組或工作變更，系統(tǒng)將提出一系列工作變更或晉升建議。人事成本分析可以對人事成本進行分析和預測，為通過erp集成環(huán)境進行企業(yè)成本分析提供依據(jù)。

　　二、招聘管理

　　管理招聘過程，優(yōu)化招聘過程，減少企業(yè)工作量，科學管理招聘成本，從而降低招聘成本，為員工的選拔提供輔助信息，有效幫助企業(yè)挖掘人才資源。

　　三、工資核算

　　根據(jù)公司跨區(qū)域、跨部門、跨勞動力的不同薪酬結構和加工方式，可以制定相應的薪酬核算方法。直接結合時間管理，可以及時更新，員工薪酬會計動態(tài)。

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