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如何查看流程圖
發(fā)起流程之前,如不知道流程是怎么走的,可先查看流程圖,本章介紹如何查看流程圖。
單擊工作流程——>新建工作。
在右側(cè)流程類型中,找到要發(fā)起的流程,單擊流程名稱。如下圖:發(fā)起請假流程,單擊流程名稱“個人請假”。
如下圖,在頁面的右側(cè)可以看到關(guān)于“個人請假”流程的流程說明,可查看流程表單、查看流程圖。如要辦理發(fā)起流程,單擊右上角的“新建并辦理”按鈕發(fā)起流程。
如不清楚流程是按怎樣的規(guī)則進行的,可查看流程圖,在流程圖中可以看到流程的流程圖及流程的說明??梢越Y(jié)合流程圖和流程說明查看流程是按怎樣的規(guī)則進行的。單擊“查看流程設(shè)計圖”按鈕查看流程圖,如下圖。
一、申請?zhí)鞌?shù)為1天、大于1天小于等于5天、大于5天各是怎么走的。
1天內(nèi)的請假申請:由上面的流程圖可以看出,請假天數(shù)為一天內(nèi)的部門負責人就可以處理了,無需經(jīng)過副總經(jīng)理和經(jīng)理,所以一天內(nèi)的流程是這樣走的:請假申請 <——> 部門負責人審批 <——> 人力資源部審核 ——> 人力資源部記錄備案。
大于1天小于5天的請假:請假天數(shù)為2—5天的請假副總經(jīng)理可以處理,無需經(jīng)過總經(jīng)理,所以2—5天的請假申請是這樣走的:請假申請 <——> 部門負責人審批 <——> 副總經(jīng)理 <——> 人力資源部審核 ——> 人力資源部記錄備案。
大于5天的請假:請假天數(shù)大于5天時要經(jīng)由總經(jīng)理處理,所以大于5天的請假時這樣走的:請假申請 <——> 部門負責人審批 <——> 副總經(jīng)理 <——> 總經(jīng)理 <——> 人力資源部審核 ——> 人力資源部記錄備案。
注:“<——>”為雙向,向右表示進入流程的下一步,向左表示回退到前一步。
二、每個節(jié)點是如何轉(zhuǎn)交的
1、請假申請
“請假申請”可以轉(zhuǎn)交“部門負責人”節(jié)點。
2、部門負責人(部門負責人可處理小于一天的請假):
“部門負責人”節(jié)點可以轉(zhuǎn)交給“副總經(jīng)理”(請假天數(shù)大于1天小于等于5天)、“人力資源部”(請假天數(shù)小于一天)、“請假申請”(部門負責人審核不通過)。
3、副總經(jīng)理(副總經(jīng)理可處理大于1天小于5天的請假):
“副總經(jīng)理”可以轉(zhuǎn)交給“人力資源部”(同意請假)、“總經(jīng)理”(請假天數(shù)大于5天)、“部門負責人”(不同意請假)。
4、總經(jīng)理(總經(jīng)理處理大于5天的請假):
“總經(jīng)理”可以轉(zhuǎn)交給“人力資源部”(同意請假申請)、“副總經(jīng)理”(不同意請假申請)。
5、人力資源部(審核):
“人力資源部”可以轉(zhuǎn)交給“部門負責人”(1天內(nèi)的請假審核不通過)、“副總經(jīng)理”(大于1天小于等于5天的請假審核不通過)、“總經(jīng)理”(大于5天的請假審核不通過)、“人力資源部備案”(審核通過)。
6、人力資源部備案(備案):
請假申請通過人力資源部審核后,人力資源部進行備案。
- 1 流程提醒設(shè)置
- 2查看流程已辦理過和辦理中步驟的所有信息
- 3當前辦理中/已辦理等狀態(tài)的流程進行不同的操作
- 4公文擬稿、會商、審核、簽發(fā)
- 5流程審批中如何新增經(jīng)辦人
- 6工作流程使用說明
- 7OA辦公系統(tǒng)中把自己的工作委托給他人
- 8工作流程的發(fā)起
- 9流程查看、委托、督辦、糾正、中止、刪除
- 10OA系統(tǒng)投票管理
- 11新建工作流程
- 12如何查看流程圖
- 13關(guān)聯(lián)流程(父子流程)之間進行相互查看
- 14查看待辦流程、已辦流程、分發(fā)流程
- 15日常費用報銷
- 16工作銷毀
- 17工作恢復(fù)
- 18工作流程附件
- 19流程委托:將自己審批某個流程的權(quán)限賦予其他人
- 20OA系統(tǒng)選人規(guī)則
- 21OA流程建立委托規(guī),被委托人會代替你辦理相應(yīng)的流程
- 22固定HTML流程發(fā)起
- 23在查看和辦理流程時查看流程圖
- 24OA辦公系統(tǒng)流程監(jiān)控、催辦、作廢、轉(zhuǎn)辦
- 25工作流使用須知
- 26工作流委托
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- 28發(fā)起自由順序HTML流程
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