如何處理無作為的免費服裝銷售管理系統(tǒng)人員？

與其說這是一個免費服裝銷售管理軟件技巧問題，不如說是一個免費服裝銷售管理軟件管理問題。我這樣認為是由于免費服裝銷售管理軟件經(jīng)理與免費服裝銷售管理軟件員工之間的關系具有特殊性，通常來自免費服裝銷售管理軟件經(jīng)理的管理建議很少在員工層面得以實施。

在處理員工執(zhí)行力問題時你所面臨的難題主要源自于兩個原因：

1、你覺得批評他們可能會有被員工拒絕的風險。

2、你擔心處理這一問題的同時還會出現(xiàn)其它更多的問題，比如員工士氣下降。
　
因為你的問題源自這兩個方面，所以你必須采取雙管齊下的措施來彌補你的弱點。

首先，避免考慮被員工拒絕一事，因為你是在履行你的工作職責。作為一名免費服裝銷售管理軟件經(jīng)理，在處理工作中發(fā)生的問題時，你需要保持強硬的姿態(tài)，這也是你工作的一部分。對那些不聽從指揮的員工進行紀律上的約束是很難的，但是如果你不對他們進行批評，那么你可能會傷害到整體工作團隊甚至整個公司的執(zhí)行力。

如果你還是擔心會被你所批評的人拒絕，那么你要記住，事實上，這種拒絕這是一個假象。

第二，培養(yǎng)你自己成為一個好的免費服裝銷售管理軟件教練。如果你對你自己的能力很有信心，那么你會發(fā)現(xiàn)，修正或完善員工的行為對你來說將是一件可以果斷完成的工作。在事情變得糟糕之前，你有能力使你的員工行為得到改觀，以使他們對團隊和公司產(chǎn)生更大的價值。

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發(fā)布：2007-05-05 10:36 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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