人事管理軟件實(shí)現(xiàn)管理水平跨越式發(fā)展

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（標(biāo)簽：人事管理軟件 人事管理系統(tǒng) 人事管理 人事檔案管理 人事資料管理）

       人事管理軟件，是以信息管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟件硬件集成技術(shù)、融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對(duì)企業(yè)人事信息采集、儲(chǔ)存、加工、處理和分析，使其及時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事信息，為企業(yè)的各層管理者提供快速、準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)。一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式考察員工，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高工資數(shù)據(jù)管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。        在積極建立企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制的今天，僅僅靠原始的手工管理或簡(jiǎn)單的單機(jī)管理，人力資源部門(mén)面對(duì)大量的信息，無(wú)法有效率地將其中的重要部分提取出來(lái)，并做出相應(yīng)的判斷和處理。公司管理者的決策只能依據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)，在浪費(fèi)大量人力、物力的同時(shí)無(wú)法做到實(shí)時(shí)監(jiān)控，難以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。因此，先進(jìn)的管理思想在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)就成為了一個(gè)可望而不可及的目標(biāo)。公司集團(tuán)非常急需一套既有先進(jìn)管理思想又適合國(guó)內(nèi)大企業(yè)的人事管理軟件，作為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和提高現(xiàn)有水平的一種重要手段！        從人事管理的角度來(lái)講，人們已經(jīng)產(chǎn)生一種共識(shí)，那就是“人事管理軟件是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)”?，F(xiàn)在，人事管理軟件不僅是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)，而且應(yīng)該是唯一“動(dòng)態(tài)的資產(chǎn)”。 一個(gè)企業(yè)，無(wú)論是土地，還是設(shè)備，還是流動(dòng)資金，他們的實(shí)質(zhì)都是靜態(tài)資產(chǎn)。人們認(rèn)為財(cái)務(wù)管理首要的是講“管好錢(qián)”。其實(shí)錢(qián)是屬于靜態(tài)資產(chǎn)，錢(qián)是不會(huì)跑的，它又沒(méi)有長(zhǎng)腳。如果說(shuō)錢(qián)會(huì)跑，是因?yàn)橛腥巳?dòng)他，所以不是錢(qián)的問(wèn)題，仍然是人的問(wèn)題。錢(qián)是不能主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的，即使是被投資于很好的項(xiàng)目，也是人做的決定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行為才是動(dòng)態(tài)的；只有人的行為才能創(chuàng)造價(jià)值。人事管理軟件擺脫過(guò)去由人用紙和筆進(jìn)行的費(fèi)時(shí)費(fèi)力的繁重工作，即利用成熟的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)實(shí)現(xiàn)商品管理工作的自動(dòng)化。        人事管理軟件是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容,隨著時(shí)代的進(jìn)步,企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái).如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息,成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問(wèn)題.在這種情況下,一個(gè)可以規(guī)范化,自動(dòng)化的企業(yè)人事管理軟件就顯的非常必要.最初的人事管理,都是靠人力來(lái)完成的.當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較小的時(shí)候,人力可以完成,隨著企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大,企業(yè)的員工認(rèn)輸也越來(lái)越多,依然維持著人力進(jìn)行人事管理,必然會(huì)造成工作效率低,工作錯(cuò)誤增高的問(wèn)題. 人事管理軟件關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部每個(gè)職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細(xì)資料等等。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，人事管理軟件是不可缺少的組成部分，它有效地管理企業(yè)的員工，對(duì)企業(yè)內(nèi)部人事的流動(dòng)和分配起著重要的管理作用，它正確地反映著企業(yè)的人事變化。        在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類(lèi)型越來(lái)越大，工作流程越來(lái)越清晰，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，原來(lái)傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機(jī)管理軟件越來(lái)越來(lái)不能適應(yīng)人事管理的需要，不能滿(mǎn)足新形勢(shì)下人事管理的需要。因此，必須有一套應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的適應(yīng)于新需求上的企業(yè)人事管理軟件，而且每一個(gè)人事管理又是錯(cuò)綜復(fù)雜的。        人事管理軟件并不需要特別高的配置，編寫(xiě)管理信息系統(tǒng)的軟件在市面上也十分便宜。因此，我們認(rèn)為人事管理軟件的制作在經(jīng)濟(jì)上是可行的。我國(guó)加入WTO后，面對(duì)高度信息化、全球化和管理現(xiàn)代化的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)如何應(yīng)用信息技術(shù)促進(jìn)管理創(chuàng)新，以管理創(chuàng)新促進(jìn)實(shí)施信息現(xiàn)代化的戰(zhàn)略，深化改革和實(shí)現(xiàn)管理水平跨越式發(fā)展，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，已成為一個(gè)不容回避、亟待研究解決的重大課題。 超易人事管理軟件productlist/pro_94.htm