建筑業(yè)工傷不用愁 保險有保障

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據人力資源和社會保障部消息，人社部、住建部、安監(jiān)總局、全國總工會近日出臺《關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》（以下簡稱《意見》），針對當前建筑業(yè)職工工傷維權中的突出問題，如安全管理制度不落實、工傷保險參保率低、征繳方式不夠靈活、勞動關系確認難導致工傷保險待遇落實難等，明確提出相應的政策措施，大力擴展建筑企業(yè)工傷保險參保覆蓋面。

擴展工傷保險參保覆蓋面

根據《意見》，建設單位要在工程概算中將工傷保險費單獨列支，作為不可競爭費參與競標，并在開工前由施工總承包企業(yè)一次性代繳。

《意見》明確指出，建筑施工企業(yè)相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保的建筑業(yè)職工，包括農民工，可以按項目參保，并可優(yōu)先辦理參加工傷保險手續(xù)；對未提交按項目參加工傷保險證明、安全施工措施未落實的項目，不予核發(fā)施工許可證。

工傷保險費用如何計繳？

工傷保險費按用人單位參保的建筑施工企業(yè)應以工資總額為基數(shù)依法繳納。以建設項目為單位參保的，可以按照項目工程總造價的一定比例計算繳納工傷保險費。

工傷保險費率如何確定？

而工傷保險費率則根據《意見》，各地區(qū)人力資源部門應參照本地區(qū)建筑企業(yè)行業(yè)基準費率，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定建設項目工傷保險繳費比例。以項目為單位參保的，可按工程總造價一定比例計算繳納工傷保險費。

勞動關系如何認證？

在健全勞動關系確認機制方面，《意見》明確，建筑施工企業(yè)應依法與其職工簽訂勞動合同，施工總承包單位應對項目施工期內全部施工人員實行動態(tài)實名制管理；對未簽訂勞動合同而發(fā)生工傷的，參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據確認事實勞動關系。若對在參保項目施工期間發(fā)生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定鑒定的，均依法享受各項工傷保險待遇；對難以按本人工資作為計發(fā)基數(shù)的，可以參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資作為計發(fā)基數(shù)。此外，工傷保險將落實先行支付政策，建立健全工傷賠償連帶責任追究機制。