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據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，職工在勞動安全衛(wèi)生方面的權(quán)利和義務(wù)主要包括以下幾個方面：

權(quán)利有五個方面：

1、職工有權(quán)利得知所從事工作可能對身體健康造成的危害和可能發(fā)生的事故。用人單位有義務(wù)使職工了解從事該工作可能對身體造成的危害，并有責(zé)任對職工進(jìn)行與其從事工作相適應(yīng)的勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)。

2、職工有權(quán)獲得保障其健康、安全的勞動條件和勞動防護(hù)用品，用人單位有責(zé)任改善職工的勞動條件，為其發(fā)放符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)用品。

3、職工有權(quán)對用人單位管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)予以拒絕。對于拒絕用人單位管理人員違章指揮冒險作業(yè)的，用人單位不得以此為由給職工處分，更不得開除職工。

4、職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。用人單位和有關(guān)部門必須采取積極措施，消除危害職工健康安全的狀態(tài)和行為，并不得對職工進(jìn)行打擊報復(fù)。

5、職工在發(fā)生嚴(yán)重危及其生命安全的緊急情況時，職工有權(quán)采取必要的措施緊急避險，并應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況向用人單位的管理人員做出報告。用人單位不得因職工采取緊急措施避險而給職工以任何處分，也不得扣發(fā)職工的工資、獎金。

必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)有四方面：

1、職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，遵守用人單位的規(guī)章制度。

2、職工必須按規(guī)定，正確使用各種勞動保護(hù)用品。在勞動過程中，不按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品，往往容易造成傷亡事故。

3、在勞動過程中，職工有義務(wù)聽從用人單位管理人員的生產(chǎn)指揮，不得隨意行動。

4、職工在勞動過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素或者危及健康安全的險情時，有義務(wù)向管理人員報告。

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