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員工參加單位組織的旅游受傷屬工傷

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單位組織員工出外旅游,員工卻意外受傷,這種旅游受傷能不能算工傷?近日,福建省莆田市涵江區(qū)法院對這起案件確認屬工傷。
 方建坤是福建省華福證券公司莆田涵江證券營業(yè)部的經警,1998年8月30日,證券營業(yè)部組織員工前往福建東山島旅游。在單位組織進行的“槍彈射擊比賽”體育活動中,方建坤右眼被塑料飛彈(彩彈)意外擊中,造成右眼晶體破裂,虹膜100%脫落。


 2004年8月,方建坤向莆田市涵江區(qū)勞動和社會保障局補遞交工傷事故申請書,請求被告進行工傷認定。2004年12月,勞動部門作出認定,方建坤的意外傷害為工傷事故。證券營業(yè)部不服,認為第三人在旅游中由于自己的原因造成右眼受傷,不能認定為工傷。遂向涵江區(qū)人民法院提起行政訴訟,請求判決撤銷被告所做的按工傷性質認定的行政行為。涵江區(qū)法院日前判決維持勞動部門的工傷性質認定。


 此案的審結促使福建省華福證券公司莆田涵江證券營業(yè)部與方建坤,在涵江區(qū)勞動爭議仲裁委員調解下達成賠償協(xié)議,方建坤得到原告的工傷賠償款人民幣74000元。


連線審判長


比賽時負傷可比照因工待遇處理


 在獲得旅游工傷案的判決消息后,記者電話采訪了該案審判長黃玉書,審判長向記者進一步解釋了判決的理由。


 黃玉書說,本案是一起特殊的工傷性質認定。所謂工傷是指企業(yè)職工在工作時間、工作區(qū)域因執(zhí)行職務而受到的傷害。根據1997年6月6日勞動部辦公廳勞辦發(fā)(1997)51號對《關于工傷確認等問題的請求》的復函,目前認定工傷的政策應按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)和《中華人民共和國勞動保險條例》等文件的有關規(guī)定執(zhí)行。


 黃玉書說,方建坤在單位組織外出活動中受傷的情形,在《辦法》所列舉的10種應為工傷認定的情形中對不上號,同時又排除了《辦法》所規(guī)定的不屬于工傷認定的6種情形。也就是說,方建坤的行為是否為工傷,《辦法》沒有作出明確的規(guī)定。勞動部門參照全國總工會勞動保險部1964年4月《勞動保險問題解答》第54問的答復“(9)職工參加本企業(yè)所組織的各種體育活動比賽時負傷可以比照因工待遇處理”。因此法院在審理中,從我國法律、法規(guī)的立法精神是保護弱者的利益為前提,司法審判的價值取向于保護弱者的合法利益,既然方建坤的行為不屬于不應認定為工傷的情形,那么就屬于工傷。故勞動部門作出對方建坤的工傷性質認定的行政行為合法,法院遂判決維持了勞動部門的具體行政行為。


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發(fā)布:2007-11-17 15:50    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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