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退休人員仍有權(quán)得到工傷賠償

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一名已經(jīng)超過退休年齡的婦女在受雇清掃建筑垃圾時(shí)受傷,能否被認(rèn)定為工傷,能否依法獲得賠償呢?浙江湖州市吳興區(qū)法院近日就這起案件作出一審判決,雇用單位應(yīng)予以賠償。

今年7月,浙江省長城建設(shè)集團(tuán)股份有限公司在湖州市的一個(gè)住宅樓項(xiàng)目施工完畢后,通過中間人楊某組織了57歲的芮某等人對(duì)建筑垃圾進(jìn)行清掃。
不久,芮某在清掃時(shí)摔傷,被送往醫(yī)院治療。此后經(jīng)檢驗(yàn),芮某的傷殘等級(jí)為八級(jí)。

由于芮某和長城公司對(duì)賠償事宜協(xié)商未果,芮某便申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,但勞動(dòng)仲裁委以芮某超過法定退休年齡為由不予受理。芮某不服這一決定,便向湖州市吳興區(qū)人民法院提起訴訟,要求長城公司賠償經(jīng)濟(jì)損失6萬余元。

長城公司認(rèn)為,芮某受雇于楊某,應(yīng)由楊某承擔(dān)賠償責(zé)任,長城公司與芮某之間并不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。即使存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,芮某提起工傷賠償訴訟,應(yīng)向有工傷認(rèn)定資格的勞動(dòng)行政保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),而不應(yīng)由法院來認(rèn)定。

法院認(rèn)為,芮某為長城公司提供有償勞動(dòng),雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同,但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,芮某受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。但由于芮某已超過法定退休年齡,不屬勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定的受理范圍,勞動(dòng)仲裁委也以此為由不予受理,但芮某仍依法享有工傷賠償請(qǐng)求權(quán)。

法院近日作出判決,芮某提出判令長城公司支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)求符合法律規(guī)定,長城公司應(yīng)向芮某給付醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)4.9萬余元。

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發(fā)布:2007-11-17 15:50    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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