職工陪上級吃飯突發(fā)疾病死亡法院判決視同工傷

2004年11月19日下午，六安市供電公司在霍山縣供電調(diào)度所召開電網(wǎng)電壓調(diào)整協(xié)調(diào)會，霍山供電公司職工汪某與單位領(lǐng)導也參加了會議。4時30分協(xié)調(diào)會結(jié)束后，汪某受領(lǐng)導安排，陪客人就餐。吃飯前，汪某陪客人打牌娛樂，其間，汪某突感不適，當即被送往醫(yī)院，經(jīng)診斷為高血壓導致腦干出血，經(jīng)搶救無效死亡。2004年12月15日，霍山縣供電公司申請霍山縣勞動和社會保障局認定汪某死亡性質(zhì)是否屬工傷。2005年8月23日，該縣勞動和社會保障局做出工傷認定決定書，認定汪某死亡不能視同工傷。汪某妻子不服，申請復議?；羯娇h政府以勞動和社會保障局未告知申請行政復議的部門和期限等為由，撤銷工傷認定決定書。2005年11月6日，該縣勞動和社會保障局再次作出工傷認定決定書，認定“汪某發(fā)病時不在工作崗位，也不是在工作，而是在工作以外的就餐場所，且是在打牌時突發(fā)疾病死亡，不是在工作崗位發(fā)病死亡”。故不能認定為視同工傷。汪某妻子再次申請復議，六安市勞動和社會保障局維持了霍山勞動和社會保障局的工傷認定決定。汪某妻子不服，將霍山勞動和社會保障局告上法院。

霍山法院經(jīng)審理認為，工傷指職工在工作中發(fā)生的或與工作相關(guān)的人身傷害。一般來說，突發(fā)疾病死亡不屬于工傷，但為了突出對勞動者的保護，立法上將符合一定條件突發(fā)疾病死亡視同工傷，《工傷保險條例》規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。”汪某在工作時間受領(lǐng)導安排陪客人就餐，屬從事與單位利益有關(guān)的工作。下午4時30分正是工作時間，如汪某不陪同客人吃飯，正在上班死亡應(yīng)視同工傷，而受領(lǐng)導安排陪客人就餐死亡如不能視同工傷，則對汪某則顯失公正。因此，法院遂判決撤銷霍山縣勞動和社會保障局的第二次工傷認定決定書，將汪某死亡視同工傷。