山東：勞動部門提醒暑可算工傷

山東省近日熱浪滾滾，勞動保障部門為此提醒，勞動者在高溫季節(jié)有三大權(quán)益，用人單位不得侵犯。其中包括：停工不能停薪，減工時不能減工資；高溫作業(yè)中暑屬于工傷；高溫津貼不得計(jì)入最低工資。

國家四部委發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，減少高溫時段作業(yè)；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。濟(jì)南市有關(guān)部門規(guī)定，最高氣溫達(dá)到37℃以上時，應(yīng)停止室外作業(yè)，防止發(fā)生高溫中暑和其他人身意外事故。

另外，高溫作業(yè)中暑屬于工傷。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。盛夏時節(jié)，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告；并由用人單位在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請。經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。

勞動部門還提醒說，高溫津貼不得計(jì)入最低工資。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。專家指出，高溫津貼決不能包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。