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高溫作業(yè)中暑應(yīng)屬于工傷
時值炎夏,國內(nèi)許多地方熱浪滾滾。勞動保障部門為此發(fā)出提醒,勞動者在高溫季節(jié)的三大權(quán)益,用人單位不得侵犯。上海市勞動保障部門掌握的情況表明,近日酷暑難熬,有的用人單位不僅沒有呵護(hù)勞動者的身心健康,反而以種種理由侵犯了勞動者的權(quán)益。
根據(jù)規(guī)定,勞動者享有以下三大“高溫權(quán)益”:一是停工不能停薪,減工時不能減工資。國家四部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》明確:用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,減少高溫時段作業(yè);用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。目前,在各地出臺的細(xì)化文件中,建議調(diào)整工時的標(biāo)準(zhǔn)以“超過35℃”居多。二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷?!豆kU條例》規(guī)定:職工患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在《職業(yè)病目錄》中,中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。三是高溫津貼不得計入最低工資。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。專家指出,其中的高溫津貼,應(yīng)不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
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