工傷保險是一項三贏保障措施

據央視一套《今日說法》報道，2006年8月23日22歲的河北威縣女工趙蘭更在工作時右手被吸進機器，其老板迅速把蘭更送到醫(yī)院搶救，生命雖保住了，但蘭更永遠失去了右臂。趙蘭更向老板提出想安裝假肢，但老板說自己已無力支付了，為給蘭更治療，他已花去24000多塊，并賣了僅有的機器后，一次性給付蘭更23000塊，因此拒絕了趙蘭更的要求。

　　另據《現代快報》報道，南京全屋電器開關有限公司沖壓車間的一名女工被軋斷了手指，廠里研究后，竟決定讓全車間的200名職工每人每月從工資里扣25元，要扣4個月，來承擔治療費。

　　在我們看了這一件件血淋淋觸目驚心的工傷事件之后，心情難以平靜。根據國際勞工大會歷年來通過的有關公約，工傷是指“由于工作直接或間接引起的事故”。而工傷保險是一種社會保障措施，它是通過社會統(tǒng)籌建立工傷保險基金，對保險范圍內的勞動者在發(fā)生工傷時得到必要物質補償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷勞動者提供必要的醫(yī)療救治和康復服務。

　　工傷保險要落到實處，需大家共同努力。各地也相繼出臺了相關措施，如深圳，在全市推廣工傷保險浮動費率機制，該機制將征收費率劃定為0.5%、1%和1.5%三級，并根據用人單位工傷保險收支率和事故率的高低，來確定上浮或下調其征收費率。

　　在整個工傷事故中，受到傷害最重的是受傷的勞動者。所以，工傷保險直接保障的是勞動者的權益。但同時，工傷保險對于企業(yè)和雇主而言都是有利無弊，因為它統(tǒng)一籌措資金，分擔風險，也是保護企業(yè)和雇主的一項措施。

　　總之，工傷保險無論對社會、對企業(yè)還是對勞動者個人，都是一項三贏的保障措施。