工傷職工,你知道自己的權(quán)利嗎?

《工傷保險條例》的實施,對保障工傷及受到職業(yè)病傷害的職工的合法權(quán)益具有重要的意義。越來越多的勞動者在發(fā)生工傷或患職業(yè)病后能獲得及時的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,但仍有相當一部分勞動者在遭受工傷后,不知道自己享有哪些權(quán)利,維權(quán)也就無從談起。那么,工傷職工到底享有哪些權(quán)利呢?
　　根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷職工享有下列權(quán)利:

　　1、申請工傷認定的權(quán)利。工傷認定是工傷職工享受工傷保險待遇的前提。工傷認定的申請主體有多個,包括職工個人、其直系親屬、用人單位、單位的工會等,而職工個人是重要的申請主體。

　　職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2、申請勞動能力鑒定的權(quán)利。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,職工個人是重要的勞動能力鑒定申請主體。

　　3、依法獲得工傷保險待遇,包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇的權(quán)利。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工就醫(yī)所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位因公出差標準報銷。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

　　職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力等級鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級可分別享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,可享受生活護理費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

　　職工因工死亡,其直系親屬可領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　4、檢舉控告的權(quán)利。包括對用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動保障部門等違反法律法規(guī)行為的檢舉控告。

　　5、獲得法律救濟的權(quán)利。工傷職工可以通過行政復議和行政訴訟,或者仲裁與民事訴訟,解決工傷保險方面的爭議,使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。