項(xiàng)目部人力資源管理制度（考核管理制度）

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內(nèi)容簡介

　　項(xiàng)目部人力資源管理制度（考核管理制度）　　 目的：基于適當(dāng)?shù)慕逃嘤?xùn)、技能和經(jīng)歷，從事影響質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全工作的人員應(yīng)是能夠勝任的?！　? 職責(zé)：本制度的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)是總工程師，其職責(zé)為：負(fù)責(zé)本制度實(shí)施的監(jiān)督指導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的審批?！　? 員工績效考核管理制度：考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感?！　? 考評的一般程序：員工的直接上級為該員工的考評負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評程序；員工對“崗位工作”和“工作態(tài)度”部分進(jìn)行自評，自評不計(jì)入總分……　　編制于2012年，全文共5頁。　　

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