一級建造師法規(guī)及相關(guān)知識復(fù)習(xí)要點：協(xié)商解除

　　【提問】如果是協(xié)商解除合同的話能獲得賠償嗎？

　　【回答】學(xué)員554213408，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　根據(jù)勞動法的相關(guān)條款，由單位提出的協(xié)商解除合同，可以獲得經(jīng)濟補償。

　　【追問】是不是可以這么理解，只要是用人單位提出解除合同的，就算雙方協(xié)商解除了，勞動者依然有權(quán)要求支付補償金？

　　如果是勞動者主動提出解除合同就不能要求支付補償金？

　　【回答】學(xué)員salamander_xly，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　您的理解正確，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

　　（1）用人單位違法解除勞動合同的；

　?。?）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

　?。?）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

　?。?）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

　?。?）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

　　（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　?。?）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

　　（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

　?。?）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

　?。?0）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

　　（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

　　（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　根據(jù)我國有關(guān)勞動法律的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位無須向其支付經(jīng)濟補償金。

　　但是，在下列情況下，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

　?。?）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（2）未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（3）克扣或者拖欠勞動者工資的；

　?。?）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　?。?）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　　【追問】如果勞動合同雙方當(dāng)事人都嚴(yán)格按照合同履行了合同，在合同有效期到期之后，用人單位不愿意再跟勞動者簽訂合同的，勞動者是不是不能要求補償金？

　　【回答】學(xué)員salamander_xly，您好！您的問題答復(fù)如下：

　　那就不可以，一般合同到期，如果想續(xù)簽必須是雙方自愿的情況下，雙向選擇。

　　★問題所屬科目：一級建造師——建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識

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