2015一級(jí)建造師《法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》：勞動(dòng)合同制度

　　勞動(dòng)合同制度

　　一、勞動(dòng)合同的概念和特征

　　勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。與

　　民事合同相比較，勞動(dòng)合同具有如下特征：

　　（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性——勞動(dòng)者和用人單位

　　1．勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人要成為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外（指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人），任何單位不得與未滿(mǎn)16周歲的未成年人發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　2．用人單位

　　用人單位是指依法使用和管理勞動(dòng)者并付給其報(bào)酬的單位。在我國(guó)，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、周家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

　　[重點(diǎn)解析]

　　掌握勞動(dòng)者的法定最低就業(yè)年齡。

　　（二）書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法定形式

　　《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”第19條還規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。這表明書(shū)面勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式。

　　在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中，勞動(dòng)力供大于求，用人單位為規(guī)避法律義務(wù)，往往不愿與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住就業(yè)的機(jī)會(huì)，往往也被迫放棄訂立書(shū)面合同的權(quán)利，從而導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的大量存在，這種現(xiàn)象在建設(shè)行業(yè)尤其普遍。

　　對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)在法律上是予以保護(hù)的，但相關(guān)立法工作尚不完善。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者而言，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在以及向用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，在舉證問(wèn)題上存在一定的困難。

　　[重點(diǎn)解析]

　　“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”這句話(huà)的意思就是說(shuō)，如果勞動(dòng)合同不是以書(shū)面形式訂立的，則不能認(rèn)為其合同當(dāng)然有效。還需要參考其他條件確認(rèn)合同的有效性。例如，《合同法》第36條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。”

　　（三）勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法定性

　　勞動(dòng)合同內(nèi)容主要以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強(qiáng)制性規(guī)定。法律雖允許勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無(wú)效。

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