2015年一級(jí)建造師法規(guī)資料：勞動(dòng)合同的解除

　　（五）勞動(dòng)合同的解除。

　　1.協(xié)商解除；

　　2.用人單位單方解除；

　　3.用人單位不得解除合同的情況；

　　4.勞動(dòng)者單方解除

　　1.協(xié)商解除

　?。?）當(dāng)事人協(xié)商一致可解除；

　?。?）協(xié)商解除情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.用人單位單方解除

　?。?）隨時(shí)解除

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件；

　?、趪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；

　?、蹏?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　?、軉挝粺o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?。?）預(yù)告解除（用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者）

　?、賱趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

　?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；

　?、墼瓌趧?dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；

　　④用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（3）經(jīng)濟(jì)性裁員

　?、儆萌藛挝粸l臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減的，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告；

　　②用人單位在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員；

　?、塾萌藛挝粦?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.用人單位不得解除合同的情況

　?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

　　（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；

　　（4）其它。

　　4.勞動(dòng)者單位方解除

　?。?）預(yù)告解除

　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。

　?。?）隨時(shí)解除

　　①在試用期內(nèi)；

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　③用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

　?。?）法律責(zé)任

　　勞動(dòng)者違反法定的條件解除勞動(dòng)合同，或違反其中的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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