安全工程師輔導資料：用人單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定

　　第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

　　第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

　　三、《中華人民共和國勞動法》

　　1、用人單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定：

　　用人單位：對安全生產(chǎn)工作，要進行經(jīng)常性檢查，針對特種作業(yè)、特種設備、特殊場所進行專業(yè)性檢查，還應進行季節(jié)性檢查和不定期檢查。對存在的危險源必須制定監(jiān)控、管理措施，對事故隱患必須整改，及時消除；對重大隱患必須進行評估，制定整改方案和應急計劃，并及時報告當?shù)卣?/p>

　　《勞動法》對縣級以上各級人民政府勞動行政部門在監(jiān)督檢查時所應履行的責任和義務作了規(guī)定。由于政府機構(gòu)改革，原由勞動行政部門履行的有關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的職能劃歸由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。后者對生產(chǎn)經(jīng)營單位進行有關(guān)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查時，要按照《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定行使法律規(guī)定的職權(quán)，并履行相應的義務。

　　在《勞動法》中還規(guī)定了工會和個人對勞動過程中的監(jiān)督權(quán)利。各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

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