上海園林綠化養(yǎng)護管理出新招 促進行業(yè)健康發(fā)展

城市綠化三分靠“栽”，七分靠“養(yǎng)”。自2010年成功舉辦世界博覽會之后，上海這個城市的園林綠化建設任務基本完成，并開始向綠化管理階段過渡，綠化養(yǎng)護工作的重要性日益加強。據(jù)統(tǒng)計，目前，上海從事園林綠化養(yǎng)護工作的企業(yè)約為550家。

為規(guī)范綠化養(yǎng)護企業(yè)行為、提升行業(yè)企業(yè)綜合競爭力及從業(yè)人員素質(zhì)，上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會及時制訂、推行并修訂園林綠化企業(yè)養(yǎng)護能力認定辦法，并積極組織開展相關培訓。

逐步構建養(yǎng)護作業(yè)人員工種種類框架

十余年來，上海園林綠化建設經(jīng)歷了跨越式發(fā)展，城市綠地苗木新優(yōu)品種的增加、設計理念和景觀特色的改變、施工技術水平的大幅提升、綠地養(yǎng)護精細化程度的提高，都對綠化養(yǎng)護行業(yè)提出了更高要求，繼續(xù)沿用原有辦法已不能滿足行業(yè)發(fā)展的需要。在此背景下，歷經(jīng)數(shù)月修訂完成的新版《上海市園林綠化企業(yè)養(yǎng)護能力認定辦法》于2014年8月出爐。

據(jù)了解，修訂的重要內(nèi)容是增加了多個新工種，要求從事養(yǎng)護工作的企業(yè)除了必須具備10個中級工、3個高級工和兩個工程技術人員外，還需配備植保工、修剪工和上樹工。今后，協(xié)會還將根據(jù)實際需要以及養(yǎng)護作業(yè)區(qū)別于施工作業(yè)的特點對工種進行補充和完善，逐步構建養(yǎng)護作業(yè)人員工種種類框架。

綜合型人才培養(yǎng)促進行業(yè)發(fā)展

新辦法出爐后，為讓企業(yè)快速適應，上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會開展了植保工等工種的免費培訓，以提高從業(yè)人員專業(yè)技能水平，促進行業(yè)發(fā)展。

據(jù)不完全統(tǒng)計，上海市目前從事城市園林綠化養(yǎng)護工作的作業(yè)人員約有兩萬人，來源包括高等院校景觀園林專業(yè)輸送的畢業(yè)生以及城市外來務工人員。作業(yè)人員的背景特點導致既具備理論知識又擁有豐富實踐技能的綜合型人才十分稀缺。為此，協(xié)會聯(lián)合綠化指導站等培訓機構以及上海城鄉(xiāng)建設和管理委員會綠化考核辦公室，共同開展了綠化養(yǎng)護師培訓項目。

曾參與綠化養(yǎng)護師培訓、獲得綠化高級養(yǎng)護師資格認定的上海綠金綠化養(yǎng)護工程有限公司總經(jīng)理陳建新表示：“我自己參加了培訓，然后將學到的知識與企業(yè)自身管理情況結合，有選擇、有針對性地向企業(yè)員工傳達。”但是，傳達培訓內(nèi)容與在綠化指導站接受全方位系統(tǒng)培訓的效果有相當大的差距。因此，他希望綠化養(yǎng)護師培訓能夠作為長效機制，在行業(yè)中持續(xù)推行。

在行業(yè)的廣泛要求下，上海市園林綠化行業(yè)協(xié)會將于6月再次開展綠化養(yǎng)護師培訓，力爭培養(yǎng)一批既懂技術又會管理的綠化養(yǎng)護項目經(jīng)理，緩解行業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，為上海綠化養(yǎng)護行業(yè)進一步科學發(fā)展奠定基礎。