勞動合同法實(shí)施技巧案例分析(163頁)

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內(nèi)容簡介

　　勞動合同法實(shí)施技巧案例分析，PPT格式，共163頁?！　趧雍贤挠喠⒃瓌t及應(yīng)注意的問題：　　《 勞動合同法 》第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。?　　　　　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。　　　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。　　　　　主要內(nèi)容：　　1、勞動合同文本填寫及規(guī)定管理技巧　　2、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭議案勞動合同法實(shí)施前后的差異　　3、消極怠工者與違紀(jì)、違約員工的區(qū)別及處理的技巧　　4、處理違紀(jì)、違約員工爭議案例

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