2015年二級建造師《法規(guī)及相關知識》考試模擬練習題（4）

　　單項選擇題（共10題，每題1分。每題的備選項中，只有一個最符合題意）

　　1、按照國家工程建筑消防技術標準進行消防設計的建筑工程竣工時，必須經(jīng)（ ?。┻M行消防驗收。
　　A．建設行政主管部門
　　B．監(jiān)理單位
　　C．公安消防機構(gòu)
　　D．設計單位

　　2、《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（ ?。w力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
　　A．第一級
　　B．第二級
　　C．第三級
　　D．第四級

　　3、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的時效是（ ?。?br /> 　　A．三個月
　　B．六個月
　　C．一年
　　D．二年

　　4、下列關于勞動仲裁原則表述正確的是（ 　）
　　A．或裁或?qū)徳瓌t，即對于提請仲裁的案件，人民法院無權受理；人民法院已受理的案件，勞動仲裁無權仲裁。
　　B．勞動仲裁實行一次裁決原則，即指一個裁級一次裁決，一次裁決即為終局裁決。
　　C．資源仲裁原則，申請勞動仲裁需要雙方簽署勞動仲裁協(xié)議，資源交由仲裁機構(gòu)裁決。
　　D．合議原則，指仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不能形成多數(shù)意見的，由仲裁委員會作出最終決定。

　　5、2005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（ ?。?br /> 　　A．2005年2月28日
　　B．2005年5月31日
　　C．2005年8月1日
　　D．2006年2月1日

　　6、工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前（ ?。┤找詴嫘问酵ㄖ№n本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　7、甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是（ ?。?br /> 　　A．即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同
　　B．乙所受損失應向甲要求賠償
　　C．建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙方
　　D．建筑公司在對乙方作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

　　8、甲公司聘用王某為推銷員，合同僅約定了試用期為6個月。王某在試用期懷孕完不成任務，甲公司作出解除與王某的勞動合同的行為，下列選項中表述正確的是（ ?。?br /> 　　A．由于在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時解除勞動合同
　　B．由于王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動合同
　　C．甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同
　　D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司得解除勞動合同。

　　9、根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ?。┑膭趧雍贤?。
　　A．二年以上固定期限
　　B．二年以上的臨時性
　　C．無固定期限
　　D．一年以上固定期限

　　10、施工單位應將本單位在工程施工過程中行程的施工文件，立卷后向（ ?。┮平?。
　　A．建設行政主管部門
　　B．城建檔案館
　　C．建設單位
　　D．監(jiān)理單位

　　答案：1、C　2、D　3、C　4、B　5、C　6、C　7、A　8、D　9、A　10、C

泛普軟件-工程項目管理系統(tǒng)整理

　　更多推薦：

　　·2015年二建《施工管理》真題答案及解析

　　·2015年二建《法規(guī)》真題答案及解析

　　·全網(wǎng)首發(fā)2015年二級建造師考后真題匯總

　　·網(wǎng)校名師達江在線解答學員問題——二建考試交流帖

　　2016二級建造師輔導課程、輔導書熱銷：